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迟到劳动法
迟到
罚款违反
劳动法
吗
答:
迟到
罚款是否违反《中华人民共和国
劳动法
》,一般因情况而定:1、如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的;2、严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是...
劳动法
上班
迟到
怎么扣钱的?
答:
上班
迟到
怎么扣钱的?根据
劳动法
,用人单位无权对劳动者进行罚款,因此也不能通过迟到行为来扣钱。如果员工迟到,用人单位可以采取警告等措施来预防类似行为再次发生。如果员工经常迟到,这可能被视为对劳动合同的严重违反。在这种情况下,用人单位可以考虑解除劳动合同。需要注意的是,劳动法规定了工作时间和...
迟到
罚款违反
劳动法
吗
答:
法律分析:不合法。现行的《
劳动法
》、《
劳动合同法
》等相关法律法规并没有赋予企业罚款权。罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政处罚行为,依据相关行政法律规定,只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权,企业作为一种营利性组织,没有罚款权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当...
劳动法
关于
迟到
的规定
视频时间 00:29
劳动法
关于
迟到
扣款的规定
答:
但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工,那么出现上班迟到早退扣钱是合法。反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工,就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。
劳动法迟到
扣工资规定:用人单位可以通过...
上班
迟到
罚款符合
劳动法
规定吗
答:
一、上班
迟到
罚款符合
劳动法
规定吗1、员工迟到罚款不合法,罚款属于行政处罚,只有国家行政机关才可以施行,公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示,员工迟到会扣除一定的奖金,并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的,最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到,公司是可以依照规章制度...
劳动法
员工
迟到
怎么扣钱的
答:
1. 根据
劳动法
,员工
迟到
时公司不能违法扣除其工资。2. 迟到被视为劳动合同履行的延迟,但扣除工资的做法不符合法律规定。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条,规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,且禁止无故克扣或拖欠工资。
劳动法迟到
扣钱合法吗
答:
2、对
迟到
工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。公司按
劳动
者迟到的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的...
劳动法
上班
迟到
的法律规定
答:
劳动法
没有规定劳动者上班
迟到
用人单位应当怎么处罚劳动者,但是 劳动法规定 劳动者应当严格遵守公司的规章制度。(当然,公司的规章制度必须在法律允许的范围内)根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
2019
劳动法迟到
早退罚款规定
答:
1. 法律分析:在我国,用人单位无权对员工实施罚款。根据《中华人民共和国行政处罚法》,
劳动法
下的用人单位并非行政执法机关,因此不具备对员工违法行为罚款的权力。故在实践中,公司对违反规章的员工实施罚款的做法,实际上是违法的。2. 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》明确规定,用人单位与劳动...
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