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迟到劳动法
劳动法
关于
迟到
的规定是什么
答:
法律分析:
劳动法
及相关法律法规中没有定义
迟到
、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动...
劳动法迟到
5分钟算迟到
答:
1.
劳动法
并未具体规定
迟到
几分钟算迟到,这通常由公司的规章制度来决定。2.
劳动合同法
规定,如果用人单位有明确的规章制度,并且员工已经知晓,这些规定是合法的。3. 如果公司的规定违反了劳动法,员工可以向当地的劳动监察部门投诉。在这种情况下,劳动保障行政部门会为投诉人保密。4. 根据国家规定,...
迟到
扣工资违反了
劳动法
哪一条
答:
迟到
扣工资违反了
劳动法
的规定。迟到扣工资不一定违反劳动法规定,关键在于用人单位是否依法制定了相关规章制度,并且已经公开告知员工。如果用人单位的规章制度合法、合理,并且迟到扣工资的数额不超过员工当月工资的20%,则此行为是合法的。但如果扣工资的行为超出了规章制度的约定,或者扣除的数额不合理,...
员工
迟到
关于
劳动法
的规定
答:
劳动法
及相关法律法规中没有定义
迟到
、早退。公司可以依据制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,且处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当...
员工
迟到
关于
劳动法
的规定
答:
关于
迟到
,在
劳动法
的规定是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给...
劳动法
关于
迟到
扣款的规定
答:
法律主观:
劳动法
关于
迟到
的规定是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...
劳动法
对
迟到
的规定
答:
劳动法
没有关于
迟到
的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
员工
迟到
关于
劳动法
的规定
答:
二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者严重违反用人单位的...
迟到
罚款违反
劳动法
吗
答:
迟到
罚款是否违反《中华人民共和国
劳动法
》,一般因情况而定:1、如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的;2、严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个...
2021
劳动法迟到
5分钟算迟到
答:
法律主观:
劳动法
关于
迟到
的规定是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...
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