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迟到劳动法
劳动法迟到
早退罚款规定详细
答:
一、劳动法基本原则有以下特点:1、劳动法的基本原则是
劳动法律
部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态,亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而,基本原则的内容在明确性程度...
《
劳动法
》关于上班
迟到
的规定
答:
劳动法
没有规定劳动者上班
迟到
用人单位应当怎么处罚劳动者,但是 劳动法规定 劳动者应当严格遵守公司的规章制度。(当然,公司的规章制度必须在法律允许的范围内)根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
新
劳动法迟到
3次直接开除吗
答:
综上所述,如果员工上班
迟到
多次,严重违反了公司规章制度的,那么该劳动者被辞退是合法的。按照
劳动法
规定,若员工有以下情形的,公司可与之解除劳动合同:在试用期内,被证明不符合录用条件;严重违反公司规章制度;严重失职,或营私舞弊,给公司造成重大损害等。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
...
劳动法
对
迟到
的定义
答:
法律分析:
劳动法
没有关于
迟到
的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为,但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题,将其列入公司可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止,却没有列入解除条款,恐怕公司很难有权解除劳动...
新
劳动法迟到
3次直接开除
答:
用人单位不能因员工
迟到
3次而将其辞退。请点击输入图片描述(最多18字)《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
劳动法迟到
罚款规定详细
视频时间 00:31
劳动法迟到
早退罚款规定详细
视频时间 01:06
劳动法迟到
扣工资的规定
答:
劳动法迟到
扣工资规定:用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
劳动法
对
迟到
以及未打卡规定
答:
法律分析:
劳动法
没有规定
迟到
没打卡解劳动合同,如果用人单位规定劳动者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度,合法与劳动者解除劳动关系,劳动者存在异议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。没有...
2022
劳动法迟到
早退罚款规定
答:
劳动法
不规定上班
迟到
的事情,具体怎么扣要看公司的规定。此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则,最后不能低于当地最低工资水平。每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
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