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劳动法迟到扣工资标准是什么?
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推荐答案 2024-05-01
1. 根据《劳动法》,对于员工迟到扣工资的具体标准并未明确规定。
2. 用人单位通常会依据员工的考勤记录或其他相关证据来判断迟到情况,并据此扣除相应的工资作为迟到的处罚。
3. 扣除的金额一般不应超过员工当月工资的20%。
4. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果因员工个人原因给单位造成经济损失,单位有权要求员工赔偿,并可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。
5. 然而,扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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迟到扣工资标准
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
。
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劳动法迟到扣工资
的规定
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。
员工
迟到
关于
劳动法
的规定
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)严重违反用人单位的规章制度的;(二)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动...
迟到扣
多少
工资是
合法的
答:
综上所述,用人单位可以依据劳动合同、规章制度等约定,对员工的迟到等行为进行相应的处罚,
但是扣除工资的幅度不得超过员工当月工资的20%
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迟到扣工资标准
答:
法律分析:
没有法定标准
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但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后...
劳动法
规定
迟到
怎么扣钱
答:
法律分析:如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,
则按最低工资标准支付
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
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