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员工迟到关于劳动法的规定
劳动法关于迟到的规定
是什么
答:
法律分析:劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退
。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规...
关于迟到扣工资
的法律法规
答:
根据我国劳动法,雇主对于员工的工资扣除应当合法、公正,且符合相关规定。对于迟到现象,
雇主在扣除工资前应当明确告知员工相关的迟到处理规定
,确保员工对此有充分的了解和认识。同时,迟到扣工资的具体数额和方式应当在劳动合同中明确约定,雇主不得随意扣除员工的工资。如劳动合同中未明确约定,雇主在扣除工资...
劳动法
对于
迟到
早退
的规定
答:
迟到早退扣工资的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资
;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
新劳动法迟到3次直接开除
答:
1. 用人单位不能仅因员工迟到3次即将其辞退
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,亦可解除劳动合同。3.
第三十八条规定
,用人单位若有违反法律、法规规定,损害劳动者权益的行为,劳...
劳动法关于迟到的规定
是什么
答:
2. 如果员工的迟到行为多次发生,且累计造成严重违纪,用人单位可以根据合同条款解除劳动合同
。3. 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在以下情况下,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
员工迟到关于劳动法的规定
答:
员工迟到关于劳动法
的规定
,主要包含以下几点:《劳动法》及其相关法律中没有明确
规定关于
迟到的处罚,只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。因此,
关于迟到
的相关规定,单位可以自拟一套处理方法,但必须符合《劳动法》的规定,且不能违反法律的保护原则。如果用人单位与员工约定的是...
迟到
罚款违反
劳动法
吗
答:
法律分析:劳动者
迟到
属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权
对员工的
违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
一、迟到早退扣工资的标准:
1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资
;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
迟到
扣多少工资是合法的
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》
的规定
,用人单位可以依据劳动合同、规章制度等约定,对
员工的迟到
、早退、旷工、违反劳动纪律等行为进行相应的处罚,但是扣除工资的幅度是有限制的。具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定,用人单位可以扣除员工因迟到、早退、旷工等原因未按规定工作时间工作的...
劳动法规定
几分钟内不算
迟到
答:
1.
劳动法
并没有明确
规定迟到
或早退的时间限制,但明确了病假和事假的工资计算方式。2. 企业可以根据自身规章
对迟到
等行为进行处罚,但处罚金额不得超过
员工
月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。3. 用人单位应依法制定和完善劳动规章制度,确保劳动者的权利和义务。在制定涉及劳动者切...
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