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迟到劳动法
劳动法
关于
迟到
的规定是什么
答:
1. 用人单位应依据考勤记录或其他有效证据来确定员工
迟到
的情况,并有权在合同约定的范围内,扣除相应的工资作为对迟到行为的处罚。2. 如果员工的迟到行为多次发生,且累计造成严重违纪,用人单位可以根据合同条款解除劳动合同。3. 根据《
劳动合同法
》第三十九条的规定,劳动者在以下情况下,用人单位可以解除...
劳动法
关于
迟到
的规定是什么
答:
1. 用人单位应以考勤卡或其他证据作为员工
迟到
违纪的基本依据,并有权根据合同约定扣除相应工资作为迟到的处罚。2. 若员工的迟到违纪行为累计达到严重程度,用人单位可以依照合同约定与员工解除劳动合同。3. 根据《
劳动合同法
》第三十九条,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位可以解除劳动合同。
劳动法
关于
迟到
的规定是什么
答:
法律主观:
劳动法
关于
迟到
的规定是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一...
劳动法
关于
迟到
的规定是什么
答:
法律主观:
劳动法
关于
迟到
的规定是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一...
员工
迟到
关于
劳动法
的规定
答:
2. 对于员工
迟到
造成的经济损失,用人单位有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚。3. 如果员工的违纪行为积累达到严重违纪的程度,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。4. 员工迟到关于
劳动法
的规定,主要包含以下几点:《劳动法》及其相关法律中没有明确规定关于迟到的处罚,只在第四条中授权用人...
劳动法
能扣
迟到
工资吗?
答:
劳动法
能扣
迟到
工资。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。 劳动法能扣迟到工资吗?①劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位...
2021
劳动法迟到
5分钟算迟到
答:
1.
劳动法
规定,用人单位应以考勤记录等证据为依据确定员工
迟到
情况,并有权根据合同约定扣除相应工资作为迟到处罚。2. 若员工迟到行为累计构成严重违纪,用人单位可以根据合同约定解除劳动合同。3. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果因员工个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可要求员工赔偿,并可...
员工
迟到
关于
劳动法
的规定
答:
劳动法
没有关于
迟到
的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
劳动法
关于
迟到
扣款的规定
答:
法律主观:
劳动法
关于
迟到
的规定是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因...
劳动法
规定几分钟内不算
迟到
答:
劳动法
及相关法律法规中没有定义
迟到
、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。迟到的规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。...
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