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辞职员工被公司提前解雇
被公司辞退
还要写
离职
申请吗
答:
被公司辞退
不需要写
离职
申请。被公司辞退后,
员工
不需要写离职申请。根据相关规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动
辞职
的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则...
由于个人原因向
公司提出离职
,是否会有补偿?
答:
公司随意的
开除员工
,没有给员工一个过渡的期间,就是会对员工的利益造成非常大的影响,所以员工也是有资格让公司对自己进行赔偿。如果说在工作的期间,公司没有任何的理由开除了我们,那么我们就可以选择向公司索要赔偿。二、为什么
员工提出离职公司
不需要赔偿。员工向公司提出
辞职
,那么如果情况比较特殊的话...
被公司
要求
员工
书
辞职
书后
辞退
的可以领取失业金吗?
答:
劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动合同,
职工被用人单位开除
、除名和辞煺的,用人单位违法或违反劳动合同导致
职工辞职
。出现上述情形造成职工失业的,职工有权申领失业保险金。3. 已办理失业登记,并有...
员工申请
辞职
30天内,
公司
可以让
员工提前离职
吗?
答:
劳动者自提出申请后三十日,无论用工单位是否同意,劳动者皆可自行
离职
,无需承担由此对用工单位造成的损失。相应地,用工单位在接到劳动者的离职申请后,可以根据工作需要随时与劳动者解除劳动合同,但不得超过三十天。有
公司
可以立即
辞退员工
的条款,同时也有员工可以立即
辞职
走人的条款。比如员工严重...
员工
在
辞职
报告上面写了希望的
离职
日期。但是
公司
领导说让他
提前
走...
答:
这个不算
辞退
,因为之前是你先要求
辞职
的,这样就属于你们双方都同意的。什么才算辞退,就是你不想辞职,单位单方面的和你解除劳动合同,这样的才是辞退。
10年工龄
被公司解雇
怎么赔偿
答:
【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工,其补偿标准是每工作满一年会支付一个月的工资,那么工龄是十年的情况下,会支付十个月的供你作为经济赔偿金,如果在没有
提前
一个月告知劳动者的情况下,还要再多支付一个月的工资作为代通知金,代通知金和赔偿金可以同时享有。工龄超过十年的
员工被辞退
,
企业
要...
10年工龄
被公司解雇
怎么赔偿
答:
【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工,其补偿标准是每工作满一年会支付一个月的工资,那么工龄是十年的情况下,会支付十个月的供你作为经济赔偿金,如果在没有
提前
一个月告知劳动者的情况下,还要再多支付一个月的工资作为代通知金,代通知金和赔偿金可以同时享有。工龄超过十年的
员工被辞退
,
企业
要...
企业辞退员工
的时候,风险规避有哪些?
答:
企业辞退员工
,最好的策略就是把辞退变成辞职。对于因严重失误
被辞退
的员工,人力资源部可以让员工意识到辞退对其下一个职业生涯的影响,让其辞职。对于不适合企业发展的员工,除上述措施外,人力资源部还承诺按照辞退给予补偿,引导
员工辞职
。辞退劳动者有过错时,
用人单位
有权单方解除劳动合同。且无需向...
单位为了
辞退
我,想迫使我自动
离职
,因为我已经在这个单位工作11年了,我...
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,
用人单位提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
员工
在
辞职
报告上面写了希望的
离职
日期。但是
公司
领导说让他
提前
走...
答:
如果双方无法就
离职
时间达成一致,30天的履行合同义务以及工资支付义务就实打实的在那里。如果哪位老板任性,直接在30天里把
员工
开了,这属于
用人单位
解除劳动合同的行为。由于肯定不存在劳动合同法三十九条、四十条的适用情形,用人单位的行为就是违法解除劳动合同的行为。依法,劳动者可以主张双倍经济补偿作为...
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