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辞职员工被公司提前解雇
辞职
报告有效期过了,
被公司辞退
怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求
用人单位
支付违法
辞退
的赔偿金,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商...
主动
辞职
但是日期还没到
公司
就解散了有没有赔偿金
答:
2、在
员工
还没有
离职
之前,同时单位也没有批准
辞职
时,如果单位发生重大变化,公司裁员,那么员工也是可以享受到经济补偿的。3、法律依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,
用人单位提前
三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司辞退
我们
提前
一个月通知了,但是没有达成补偿协议。公司就直接把我们...
答:
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当
提前
30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工
...
员工
中途自动
离职
后又回来上班现在
辞退
应怎么赔偿
答:
劳动者中途自动
离职
后又回来上班现在
用人单位辞退
劳动者是否应当支付其赔偿金,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金...
员工
明明是主动
离职
,但
公司
在离职证明上写
被辞退
,该怎么办?
答:
一般来讲,离职证明的格式主要有两种:一种是证明该
员工
在原单位的职务,并同时证明该员工已经离职,但没有说明
离职的
具体方式:到底是自动离职还是
被公司辞退
。另一种是既证明了该员工的职务,已经离职,并具体写明离职的方式为辞退或者是
辞职
。 这种离职证明,没有写明离职的方式。 这种离职证明,已经写明离职的方式。
公司
把
辞退
办成
离职
怎么处理
答:
二、
辞职离职
的一般程序:1、
提前
1个月提交辞职请求;2、员工主管与
辞职员工
积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;4、
员工辞职
申请获准,办理离职移交手续; 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
被公司辞退
办理
离职
手续
答:
被公司辞退
办理离职手续 被公司辞退办理离职手续,在职场上有很多职员不是主动
提出离职的
,而是被公司辞退的,按照一般离职流程来说离职是需要办理离职手续的,那么,被公司辞退办理离职手续要办吗?被公司辞退办理离职手续1 一、公司
员工被辞退
办理离职手续吗?被公司辞退,应当办理工作交接、结算工资和...
员工主动
辞职
和
企业辞退员工
赔偿一样吗?
答:
员工主动
辞职
是没有补偿的,但是
用人单位辞退
是有补偿的。补偿金按照劳动者在用人单位工作的年限计算,每工作满一年需要赔偿劳动者一个月的工资。法律分析
员工被公司辞退
是有经济补偿的,如果用人单位无故被辞退,建议向用人单位主张经济补偿,如果用人单位拒绝,可以申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决不满意,准备...
提前
一个月申请
离职
在预期离职时间没到老板就提前让我走这合法吗?_百...
答:
违约金的数额不得超过
用人单位
提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不合法。
提前
一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司
让提前走,应该要补偿
员工
...
工人通过口头通知了
公司离职
,但被告知因旷工15天为理由
开除
,该怎么办...
答:
工人通过口头通知了
公司离职
,但
被公司
告知因旷工为由被
开除
,如果你有自己为矿工的相关证据,如考勤簿记载或班组工作和生产单据的证明,可以与公司,人社部门进行交涉。协商不成可以提起劳动仲裁,要求公司依据双方签订的劳动合同和《劳动合同法》,以自动离职给予相关的工资补偿和报酬。供参考。
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