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辞职员工被公司提前解雇
辞职
、
被辞退
、自离有什么区别?
答:
是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要
提前
30日以书面形式通知劳动者。
用人单位辞退员工
时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金,则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪,违反《劳动法》的相关规定,损害单位利益而被劝退,则单位无需支付赔偿金...
被单位恶意
辞退
怎么办
答:
如果是
公司解雇
你的被动离职,劳动合同法规定,公司解雇,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月工资,不满半年是半个月工资,公司没有
提前
30日通知而直接解雇的,加1个月工资,计算标准是离职前12个月的平均工资。如果你是主动
离职的
,根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前...
被公司辞退
了,没有
提前
通知,没有任何赔偿,该怎么办?
答:
可以去劳动局进行仲裁维权。二、
被公司
无故劝退时,不要签
辞职
同意书 有不少的企业想要
开除员工
时,都会找一些理由让你主动
离职
,大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别,在被公司劝退的情况下,公司是有义务赔偿员工违约金的,违约金一般是1-3个月的工资,对于主动离职来说,公司是没有义务赔偿的...
在职的时候签
离职
申请 不签日期 被
被公司开除
后还能拿赔偿吗
答:
一、 离职申请:1、 正式
员工辞职
需
提前
1个月申请,填写《
员工离职
申请单》;2、 试用期员工需提前3天申请;3、
公司辞退
的员工,收到《辞退通知》之日应立即结束工作,进行交接,即为最后工作日。二、 离职形式:1、 员工本人主动离职/公司辞退,由员工本人填写《员工离职 申请单》;2、 旷工3日...
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
在劳动法律关系中,其实
辞退
和
开除
是一个意思。是
用人单位
与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单向和主动的感觉在里面。与
辞职
不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而辞退和开除一般由用人单位提出。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者同意了...
如果
被公司辞退
,
提前
一个月通知了。
员工
已转正,但是一直没拿到劳动合同...
答:
首先要明确,没拿到劳动合同是签了没给回你还是没签。至于赔偿:按工作年限计算经济赔偿金,1年1个月工资计算。因为已经
提前
一个月通知你了,所以没有代通知金。如果是没签合同且工作没满一年,可以要求支付工作期间每月2倍工资。
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
2、
公司
不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动
辞职
的情况,都能拿到工资报酬...
被
开除
还要办
离职
吗
答:
法律分析:不用。
公司员工
由于违反工作纪律或有关规定
被开除
者,需要办理相关的手续,包括依规文律、违规事实、研究确认、审查结论等事项,其中违规问题及最后结论均需当事人签字,被开除后就终止了工作关系并自动
离职
,不用再办离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十...
员工提前
30天提交
离职
,
公司
可以
辞退
吗
答:
3、没有
提前
30天提出离职,
用人单位
也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者辞职,解除劳动合同后需要办理什么手续? 1、首先需要按《
离职员工
交接手续表》《工作...
公司
主动辞退人员,
被辞退人员
要求工资立马全部结算合理吗?
答:
3,
公司
不能够马上结清工资的话,容易导致公司故意拖延甚至不发工资。其实现实生活中很多的债务纠纷,有的时候一些公司在主动
辞退人员
之后,恶意拖欠工资,这也就给被
辞职人员
的生活带来很多的不便。也正是因为如此,公司的一些做法,确实违背了劳动法的原则和精神,
被辞退
的人员是可以直接去劳动局进行反映...
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