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辞职员工被公司提前解雇
被迫
辞职
如何赔偿
视频时间 01:29
公司解雇员工
,把我留下,我又不同意,咋办
答:
但是,也同时规定了需要
提前
30天通知
用人单位
,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排
人员
接替其工作,保持劳动过程的连续性,减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满,劳动者不得擅自
离职
,但用人单位可以提前办理解除合同手续。二、书面通知 劳动...
试用期被
辞退
还傻乎乎填了
离职
申请
答:
解除劳动合同包含的
辞职
、
辞退
,手续是这样的! 因为签订劳动合同,是
公司
与
员工
双方的行为,因此解除劳动合同同样按照双方主动行为来去区别。 一、员工主动提出解除劳动合同,分为辞职和被迫
离职
两种。 1、辞职,是员工主动解除劳动合同的一种。 这个就是我们常见的因为个人原因向公司提出解除劳动合同,试用期
提前
3天通知公司...
如果
员工辞职
未
提前
30天提出,今天不干了,明天就要走人。
用人单位
扣发...
答:
一般是执行
用人单位
的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
员工申请
辞职
30天内,
公司
能让
员工提前离职
吗?
答:
众所周知,在生活当中很多
公司员工离职的
时候是需要提前30天的,但是公司是能够让
员工提前离职的
,这是法律对公司的权利。因为公司收到员工的离职申请之后,是需要一定时间来找新的员工或者来交接工作任务的,一旦事情安排的比较妥当,那么就可以直接让员工离职。员工离职大多数是因为自己有了更好的工作岗位...
离职
和
辞职
有区别吗
视频时间 01:06
什么是自动
离职
,除名是什么意思,被单位除名怎么办
答:
若你认为
公司开除
你是违法的,则可以通过仲裁要求恢复劳动关系或要求工作一年满两个月的经济赔偿金。仲裁的材料为:1、带上本人身份证原件、复印件;2、公司出具的解除劳动关系通知复印件、劳动合同复印件;带上以上材料后到劳动仲裁委填写劳动仲裁申请书即可。原劳动人事部、国家经济委员会在《关于
企业职
...
辞职
没到期算
辞退
吗
答:
劳动者
辞职
,是需要
提前
一个月以书面的形式通知
用人单位
就可以解除劳动关系,劳动者辞职没有到期的,是不能算
辞退
的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作...
我
被公司辞退
了,要
提前
一个月申请
辞职
吗?
答:
不需要了,是
公司辞退
那。
员工
在
辞职
报告上面写了希望的
离职
日期。但是
公司
领导说让他
提前
走...
答:
如果双方无法就
离职
时间达成一致,30天的履行合同义务以及工资支付义务就实打实的在那里。如果哪位老板任性,直接在30天里把
员工
开了,这属于
用人单位
解除劳动合同的行为。由于肯定不存在劳动合同法三十九条、四十条的适用情形,用人单位的行为就是违法解除劳动合同的行为。依法,劳动者可以主张双倍经济补偿作为...
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