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辞职公司让你提前走
我和公司提了
离职公司让
我马上走
答:
法律分析:从你通知单位
辞职
30天内,单位批准你
离职
就合法的,想错后离职自己和单位协商 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
报告注明离职日期,
公司让
我
提前走
,合法吗
答:
法律分析:离职时间没到,让提前走,是合法的。员工提出
辞职
申请之后,单位是需要在一个月内安排
员工离职
,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作,在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以
公司让提前走
是合法...
辞职
叫我
提前走
答:
原因分析 :按你这个情况,很明显,
公司
不怎么缺人,所以当你提出
辞职
的时候,老板觉得你要一个月之后走还不如
让你
早走,反正你对公司产生不了什么利益价值;也可能老板就是那种很果断的性格,你要走人,行,那现在就别呆了,马上走,省的我看的心烦。你的做法:既然你已经下决心交了辞职单,老板叫...
如果是员工提出的
辞职
,还没有辞职到期,
公司提前
解除劳动合同,让员工走...
答:
员工在
离职
期间
公司
是不能直接要求员工
提前
办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为...
我昨天刚打
辞职
报告,老板今天就让我走人,合法吗?我可以跟他要赔偿吗...
答:
昨天刚打
辞职
报告,老板今天
就让走
人,合法,不可以要赔偿。劳动者
提前
30天以书面形式提出辞职,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
我在药店上班
辞职
后
公司让
我
提前走
人还要求我赔偿近效期药品,还要扣押...
答:
不合理,劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。法律分析首先,劳动者
辞职
需要提前通知用人单位,到期即可办理离职手续,用人单位让劳动者
提前走
人,不符合用人单位解除劳动合同的法定情形,原则上是不合法的,除非劳动者也同意
提前离职
,否则用人单位就涉嫌非法解除劳动合同,是违法的。其次,用人单位让...
提了
辞职公司
要求马上走
答:
法律主观:
辞职
要
提前
一个月,劳动者要立即解除劳动合同的,可以与用人单位协商,协商一致后可以依法解除劳动合同,办理
离职
手续。若劳动者违反解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
本人正常提出
辞职
,一个月后走人,现在
公司
要求我立马走人,公司有责任吗...
答:
有责任,如果劳动者不同意,坚持要到期再走,用人单位要求劳动者
提前走
。劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者
提前离职
,但劳动者不同意,那属于用人单位单方面解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。法律分析如果劳动者在提交的...
提前一个月
辞职
老板
让提前走
答:
您要问的是提前一个月
辞职
老板
让提前走
合法吗?合法。根据查询华律网显示,从提交辞职书之日起,
公司
可以通知劳动者任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司不允许,劳动者离开也是合法的,工资算到
离职
前一天。有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30天离职。
主动
离职提前
30天,
公司让提前走
,合理吗?
答:
根据中国劳动法的规定,员工在离职前应当提前30天向
公司
提出书面申请。如果员工在试用期内
辞职
,则只需要提前三天通知公司即可。因此,如果您已经按照法律规定提出了离职申请,并且公司也同意了您的离职申请,那么公司要求您提前离开是不合理的。但是,如果公司有特殊情况需要
您提前离职
,例如公司需要紧急处理...
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