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辞职公司让你提前走
如果
提出离职
没有30天老板
就让你走
答:
法律主观:如果劳动者
提前
30天书面提出
辞职
,到日期后老板不
让走
的,劳动者可以完成工作交接手续后直接走人。因为三十日到期后劳动合同就解除,单位应当依法为劳动者办理解约手续,否则劳动者也可以到劳动行政部门去投诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
辞职
没到期就让我
提前走
?
答:
辞职
期间,
公司让你
“
提前
”走,证明同意你辞职请求,公司己安排好人事,即通知你可以走人,你可到财务结好工资(包括工龄补偿金,即一年补一月工资),就可离开,如擅自
离职
(未接通知)仍会按旷工处理。
提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让提前走
,这样合法吗,公司要不?
答:
合法的,
提早
一个月离职是
公司
需要招人和你交接,在你
提出离职
并且公司统一之后只要做好交接公司就可以通知你离开了。
我想
辞职
了,我们
公司
规定要
提前
一个月辞职,但是我不想,我想马上走人...
答:
2、人事行政部对
离职
员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在
公司
还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。4、按照离职手续表办理相关手续。5、按正常途径走的时候要开离职证明,有些...
提前一个月
辞职
,
公司让
我
提前走
合法吗?
答:
一、提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
辞职
没到期老板
让提前走
怎么办?
答:
只要不缺少你的工资,那就
提前走
啰。毕竟都已经
离职了
,在那里呆只是为了更好的交接工作罢了,既然没这需求了,那离开可以更好专心做自己的事情。
提出
辞职
写的是6月底走,但老板让3月底就走是违约吗?
答:
其次,如果员工提前3个月提出
辞职
申请,并且在申请书中写明自己3个月后走,公司可以让其
提前走
吗?当然可以啦,如果员工首先提出申请,那就要经过公司审批,也就是
公司让你
什么时候走你就什么时候走,你还想一年,两年后走啊, 你以为公司是你家开的,这种实质上属于员工动议的协商解除劳动关系,劳动者...
提前
一个月申请
离职
在预期离职时间没到老板就提前让我走这合法吗?
答:
提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
提了
离职
,还没到离职日期,但是
公司提前
赶我走这合法吗?
答:
劳动者
提前
30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者已经
辞职
了,早走无所谓,除非被劝退之类的。让我们通过一个实际的劳动争议案例,对劳动法的相关规定有一个更直观的认识。他是陈某广州一家
公司
的员工。2016年6月24日,陈某向...
提前一个月
辞职
,
公司让
我
提前走
合法吗?
答:
一、提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
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