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辞职公司让你提前走
提前一个月
辞职公司让提前走
答:
法律主观:提前一个月
辞职公司让
我
提前走
一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以
提前离职
;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利益。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...
离职
时间没到让我
提前走
合法吗?
答:
从你提交
辞职
书之日起,
公司
可以通知你任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司不允许,你走也是合法的,工资算到离职前一天。在30天之内的任何一天,公司都可以
让你离职
,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。
提前
30天辞职,不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的,总之...
我
辞职
了,但还没有到期,
公司
叫我
提前走
属于违法吗?
答:
可以解除劳动合同。”这一规定说明劳动者是可以
辞职
的,但需要一定的提前量,以给用人单位安排人员顶替有缓冲时间,不至于影响生产经营。法律没有规定用人单位必须辞职到期才能办理离职手续,那么用人单位在辞职期限内作出回应,也就不违法。况且,劳动者是为了辞职,
公司让提前离职
并无不当。
提出
辞职
后
公司让提前走
有得赔吗
答:
法律主观:劳动者在
辞职
期间被
公司提前
辞退,如果是因劳动者具有严重过错而予以辞退的,无赔偿;如果属于违法辞退的,有赔偿,赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的;但如果是无过错性辞退的,只有经济补偿,即劳动者在公司每工作一年就补偿一个月的工资。
前天向老板提出
辞职
,老板昨天找我谈话,要我今天立即走人,我该怎么...
答:
也就是说,只要员工提出了
辞职
,那么心里就应该做好随时离开
公司
的心理准备。更何况,无论老板出于什么样的原因让员工立刻走人,都与员工没有太大的关系,也不会对员工造成太大的影响,员工完全可以以一种轻松的心态去面对自己的
离职
,不需要在具体离职时间上过于纠结,也不需要在公司干满一个月后再...
公司提前让
我走,怎么办?
答:
提前辞职
。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。的确,管理者与其埋怨
离职
员工不忠诚,不能与
公司
共进退,不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方,有没有经常伤...
公司规定当你交
辞职
书后30天后走,但
公司提前
叫
你走
怎么办?
答:
这肯定要走的,
公司
规定一个月内,总得给公司培养同职位的人,一个月内任何一天都可以走,公司是有考虑的。既然
辞职走
就走吧!还能怎样。
离职
申请完后不到一个月
公司
就想
提前
逼我走,我该怎么
答:
离职
申请后不到一个月,
公司
就想
提前
让当事人走,这个也是单位的权利,当事人只能接受。一般提出了离职的人,如果不是非常重要的岗位的话,公司是不会做多挽留的,因为一旦提出了
辞职
,就多了一份不安定因素,老板是不希望这种情况存在的,就算当时把当事人留下了,公司也会着手找人接手当事人的岗位...
员工
提出离职
后
公司
能让员工先走吗?
答:
员工通常需要遵守预先约定或者合同规定的通知期或者离职期限。如果
公司
希望员工
提前离职
,通常需要与员工协商达成一致。另外,如果员工提前离职,公司通常需要支付员工应得的薪水、加班费和其他法定福利。需要注意的是,具体规定可能因地区、行业和公司不同而异,建议在实际情况下咨询当地法律和劳动人事部门。
你好,员工
提出离职
。
公司
有权利让她
提前走
吗
答:
你好,双方协商好了可以让员工
提前走
,如果没有协商好,需要补偿员工一个月工资或者让员工继续工作一个月
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