如果是员工提出的辞职，还没有辞职到期，公司提前解除劳动合同，让员工走，公司需要赔钱给员工吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工在离职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的，需要与员工协商一致，如果未经员工同意直接解除劳动合同，是需要给予补偿的。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

劳动合同法规定，辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，到时就可以走了，但在30天内，用人单位可以随时同意你走，并不需要支付补偿金，用人单位做法并不违法。追问

我要不犯错，我为什么要提前走？

追答

不是你要提前走，而是你提出辞职，按劳动合同法规定，到了30天后，即使用人单位不同意你也可以走，但是在30天内，如果用人单位同意，可以随时让你走。

Answer 3

没有辞职到期的说法。
当事人先提出辞职，单位在随后的三十天内解除合同，也就是答应员工的辞职请求，属于双方都同意的解除合同。
单位不需要进行赔偿。本回答被网友采纳

Answer 4

不需要的哦，提前30天通知是你的义务，为了防止员工离职给用人单位的正常工作带了影响。用人单位让你走，是成全你啊。追问

问题是我还不想那么快离开，除非他结工资到我辞职那一天

问题是我还不想那么快离开，除非他结工资到我辞职那一天

追答

你干到哪一天公司就要给工资到哪一天

如果它不给你工资，你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

另外，建议在离职当天要求单位给你开劳动关系解除证明书，方便你找下一份工作或者转移社保关系。用人单位有义务给你出。

请采纳哦，谢谢！

Answer 5

当然不用，辞职是你要辞的，别人是成全你追问

问题是我还不想走啊

追答

不想走你提什么辞职

追问

我算好了时间要下个月才回，辞职说好的要提前一个月

追答

辞职是提前一个月，一个月中用人单位随时有权利批准你的辞职让你离开