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公司有权力让员工提前离职么
离职
未到期
公司提前让
你走合法吗
答:
法律分析:合法
。1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离...
员工
提交
离职
单,
公司让
她
提前
走可以吗
答:
你好,
可以的
。提前三十天的规定是对劳动者行使单方无因解除权程序上的限制,是为了用人单位在这三十天中可以找到合适人选接替岗位办理交接,如果三十天期满,象征着劳动者已经履行了程序义务,此时哪怕用人单位不同意双方解除劳动关系,劳动者也可以离职,但如果用人单位在这期间同意了劳动者的离职申请,双方可以解...
你好,
员工
提出
离职
。
公司有权利让
她
提前
走吗
答:
你好,
双方协商好了可以让员工提前走
,如果没有协商好,需要补偿员工一个月工资或者让员工继续工作一个月
签了合同
公司
能
让员工离职吗
答:
法律分析:签了劳动合同可以辞职
。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
没有到
离职
日期,
公司让
你
提前
走,违法吗
答:
在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职
,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的,总之,你提交了辞职书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的,是合法的。一、员工辞职有补偿金吗员工主动辞职一般没有补偿金...
公司要求提前
一个月
辞职
合法吗
答:
其中告诉我们几个信息:1、
提前
通知期是三十天。即需要提前三十天通知
企业
,不能够立即提出立即就走。如果不当
离职
给企业造成损失,企业是可以向
辞职
者
要求
赔偿的,这也是对企业的保护;2、要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多
员工
容易忽视的一点,遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了...
员工提出
离职
后
公司
能
让员工
先走吗?
答:
在大多数情况下,员工提出离职后,
公司
不能强制
要求员工提前离职
。员工通常需要遵守预先约定或者合同规定的通知期或者离职期限。如果公司希望员工提前离职,通常需要与员工协商达成一致。另外,如果员工提前离职,公司通常需要支付员工应得的薪水、加班费和其他法定福利。需要注意的是,具体规定可能因地区、行业和...
员工提出辞职
,
公司
可以
提前
解除劳动合同吗?
答:
员工提出辞职
,
公司
可以
提前
解除劳动合同。过了试用期的员工可以提前30天提出书面辞职(不管公司批不批都得同意),或者公司与员工之前协商沟通什么时候解除劳动合同。法律分析解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动
权利
和义务关系。对于
企业
劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法...
员工申请
辞职
30天内,
公司
能
让员工提前离职吗
?
答:
众所周知,在生活当中很多
公司员工
离职的时候是需要提前30天的,但是公司是能够
让员工提前离职
的,这是法律对公司的
权利
。因为公司收到员工的离职申请之后,是需要一定时间来找新的员工或者来交接工作任务的,一旦事情安排的比较妥当,那么就可以直接让员工离职。
员工离职
大多数是因为自己有了更好的工作岗位...
公司要求提前
两个月
提出辞职
,是否合法?
答:
在我国司法实践当中,
员工
在没有
提前
一个月通知就走人的情况下,只有单位举证证明员工的突然
离职
给公司造成损失以外,一般是不会支持公司的赔偿请求的。另外,如果是因为单位存在违法行为,员工有权立即解除劳动关系,并
有权要求公司
支付经济补偿金,具体包括以下情形:一、未按约定提供劳动保护和劳动条件;二...
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