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提前一个月辞职公司不让休假
...现
公司
更改为
提前
30天(
一个月
)提出
申请离职
才可以,离职期间不准请假...
答:
不准请假,最好不要写进去
,不然白纸黑字很容易被拍下来当证据,只在有人来请假时不批就行了。通知 各公司员工:为保护广大员工的合法利益,现根据劳动合同法的相关规定,就本公司员工申请离职(解除劳动合同)的时间由过去提前10天申请更改为提前30天申请。若不按该时间申请而在离职前30天之内不上班...
提前一个月辞职
的话,扣除年假能否早点走?如果单位故意不批年假的话...
答:
如果
用人单位
没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你
提前
30天(试用期提...
正常
提前一个月
递交了
辞职
手续,但因
公司
欠我的
休假
和年假,我现在想用休...
答:
建议你与公司再协商一次,要求其明确告知不批准休假的理由
,如果公司确因工作交接等原因无法安排休假,那么你就应该给予配合;如果公司仍然一意孤行无理侵害你的休假权利,那你可以通过申诉和投诉机制保护自己的权益。
如果
辞工
已经
提前一个月
跟公司申明了月底要辞工,
公司不
给批怎么办
答:
如果辞工已经提前一个月跟公司申明了月底要辞工,公司不给批,可以采取以下措施:
1、与雇主协商:你可以与公司负责人或人力资源部门的代表协商
,解释你的情况和原因,并尝试达成一个双方都能接受的解决方案;2、提交书面申请:如果公司拒绝协商,你可以再次向公司提交书面辞工申请,并在申请中注明最后工作日...
说好
一个月
后
离职
,但人事
提前
批了,就是不想给国庆节的带薪
休假
,可以告...
答:
一般情况咯、劳动合同都是规定员工
离职
需
提前一个月
以文字的方式提出申请,
公司
在一个月内审批。如果合同没有规定公司批准申请的确切时间,则在一个月内任何时间都可以批准,不存在违法行为。如果有口头约定则需提供相应的证据,否则告是无效的。
现在要
辞职
,但是年假没有休,如果
公司不让休
,怎么办
答:
但职工
辞职
当年应享有的年
休假
为(当年度在本单位工作日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,不足
1
天的不予计算。人力资源社会保障部 《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位
与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间...
离职
申请
一个月
通知期内不能
休假
么
答:
可以
休假
。根据劳动合同法第三十七条:劳动者
提前
三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据该条规定
提出离职
申请后,在三十日内仍是
公司
员工,按照公司制度请假依旧可行,只是出勤不足
一月
,公司将会按照实际出勤天数和平均日工资来发放工资...
提前一个月
申请
辞职
,在这一个月内还可以请假吗?为什么?
答:
一般需要员工
提前一个月
告知
离职
确认,以书面或者邮件形式通知有时间戳确立法律效力,一个月内完成与
公司
的交接任务,员工应该配合公司完成交接任何,主动披露所有与业务相关的所有讯息,不得隐瞒、隐藏重要商业信息不交接,严重影响公司业务进行的不合法行为。扩展:《
企业
职工带薪年
休假
实施办法》规定:劳动者...
一个月离职
碰到
节假日
怎么办
答:
法律分析:可以
提前
办理
辞职
手续。具体解释:劳动法虽然规定辞职需提前30天书面通知单位,但是碰到
节假日
,考虑到
公司
也是想节省成本的,如果假日前
离职
,公司就不用支付国庆假期的工资了。如果假日后等劳动者来办理手续,那公司需要多支付国庆假期的薪水。所以跟公司协商,公司还是愿意同意的。但是公司若不同意...
因身体原因
提前一个月辞职
,有医生假条但是
公司不
批我可以不去上班了吗...
答:
劳动者因身体原因
提前一个月辞职
,如果劳动者有医院开具的病历单以及住院记录的,劳动者是可以不用
用人单位
批准的,通过快递将医院的住院病例邮寄给
公司
,这期间是可以不上班的,辞职到期,要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《...
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