闺蜜小米是某知名服务品牌区域经理,和我抱怨了很久的公司,公司人际关系太乱,两个区域副总整天斗来斗去,她夹在中间常常左右为难,工作起来有时候真焦头烂额,一直在寻找合适的公司跳槽。
昨天电话我说有个公司想让她过去负责城市所有店铺的运营与管理,工资比现在增加了35%,她决定过去,向领导递交了辞职性。
结果领导看到后,找她谈了话,希望她能继续留下来,毕竟小米的公司在我们城市所有的店铺是小米一人全权在负责,从2016年小米入职后,所有新开的店铺都是她带着团队辛辛苦苦,甚至熬通宵做起来的,可谓是公司一线的精英骨干。同时为了让她留下来,开出了给她加薪30%的条件,小米就有点犹豫了。
在职场中,我们有时候会遇到提出离职的时候,领导会提出加薪的条件来挽留,到底是该留下来,还是坚决离职呢?
有很多人会觉得既然都提出离职了,那肯定是坚决要走了,不然老板暂时给你加薪穿小鞋怎么办,或者卸磨杀驴,偷偷找个人来把你顶替,到时候就是辞退你的时候了。虽然在职场中大多数情况下不建议提出离职,公司加薪后又留下,容易给老板造成不好的印象,但对于这个问题也并没有绝对的答案,需要我们从不同的角度来考量这个问题,再做决定。
一、真心挽留或者是缓兵之计?
在离职的时候,老板用加薪来挽留你,一般会有两种情况:
1、真心挽留
如果你是公司的技术骨干精英,离职会给公司造成一定的损失,老板也愿意给你加薪让你留下。因为想找个技术骨干并不容易,就算重新招一个新人进来,可能薪酬开得也要比你现在工资要高,而且好不好用还不一定,你是已经熟悉工作技术流程,又是精英,相比较而言,老板自然更愿意把你留下,这样的老员工又有技术,用得又顺手,比新招的要好。
我朋友公司就出现过这样的情况,他们是化工厂,有个技术人员掌握着他们的核心技术,有次想辞职,老板直接翻倍涨了工资给留了下来,之后还提拔了位置,现在也一直在厂里好好工作着。
2、缓兵之计
这种就属于较为常见的情况了,也是很多人不建议辞职后,因为加薪又留下来的原因所在。有时候你的临时辞职,岗位又相对重要,出现空缺没人顶替会影响公司的运营。所以出于公司管理角度考虑,老板是愿意给你加薪挽留你留下来。
但如果你真的留下来了,老板却开始背地里招人准备替代你,毕竟对你辞职加薪又留下来的举动心里有阴影,感觉你是用辞职威胁他加的薪,心里总是不爽。一旦有合适接替你的人出现,就意味着你被辞退的时候也到了,真正意义上的卸磨杀驴。
对于这两点到底是属于哪类,一般取决于你岗位的稀缺度,越稀缺老板越真心的可能性大,如果是可替代性强的岗位,那么偏向缓兵之计的可能性要大,其次取决于下面要讲的第二点。
二、老板的心胸及为人
世事无绝对,老板的心胸及为人也是这个问题很关键的决定因素。如果老板为人真诚,心胸宽广,不会玩阴招,也不会过于计较什么,那给你加薪就是真心希望你留下来。如果老板平时就是特别狡猾,爱玩点小心眼,小花招,那多半会因此事记你的仇,加薪留你,也就是先缓你一下,有合适的再换了你。
如果还不能判断,那可以看看公司之前有没有类似的情况发生,有加薪留下来还能发展好的同事,那就衡量一下两边公司的情况,留下来也无妨;如果之前加薪留下来的同事最后都还是离开公司了,那就别犹豫了,直接走了。
实在还拿不准的,咱们再根据下面第三点来进行最后的确定。
三、自己离职的根本原因分析及未来发展分析
1、分析离职的根本原因
每个人离职都有不同的原因,有因为工资太低的,付出与收获不对待;有因为和同事关系相处不愉快,影响工作心情的;有因为领导太难合作,才华得不到施展;有因为离家太远,上下班不方便,不能照顾家庭等等各类型原因。
老板加薪要不要留下来一定程度上也取决于你离职的原因。如果因为工资太低,现在老板给你加薪了,解决了你的问题,如果不是那种心眼小,秋后算账的老板,那就可以留下来。
如果是同事关系过僵、领导不好相处,离家太远等问题,通过加薪并不能真正解决这些根本问题,就要衡量加薪的幅度是否能让自己忍受这一切的不快。比如月薪5000,不算高,遇到这些我不能忍,找到一家月薪相同的公司,跳槽就能解决这些问题,此老板给我加到6000,每个月多1000元,我也不能接受,那就直接跳槽。
但如果老板直接翻倍,每月10000,想想家里的贷款、生活压力,在这种工资下,以上的问题给我带来的困惑我也能忍了,那就可以选择留下。
2、未来发展分析
老公司或者新公司两个公司进行发展对比,自己留在老公司,未来发展最好的会是一种什么情况,新公司未来发展又会如何,毕竟有时候一个小公司和一个500强公司在工资相同的情况下,进入后者获得的职场能力背书和职场发展前景自然是要好于前者的,在这种情况下建议选择坚决辞职走人。但如果是相反的,那就可以结合前面两点考虑是否留下。
如果衡量完了还是觉得犹豫不定,那就选择辞职吧,毕竟既然你已经提出辞职,心里也做好了准备,怕老板秋后算账,那就坚决辞职了。就像小米,今天给我打了电话,说她还是决定辞职了,因为她衡量了一下,觉得她在新公司的发展前景更好,新公司副总职位空闲,她还有很大的上升空间,想去努力一把。
总得来说,职场以能力为王道,有能力了辞职了也能马上找到下家,甚至是越跳槽越好,没有能力的时候就稍微忍让一点,受点委屈也不要轻易辞职,蛰伏培养自己的能力,等待羽翼丰满的时候再行动为好。
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