在职场中，员工辞职、用人单位辞退都是正常现象，都是终止劳动关系的措施。但由于原因不同，又可分为纪律开除、辞职和正常开除辞职，后果不同。以下小系列整理了未转正辞退补偿的相关知识。欢迎阅读，希望对你有所帮助。
如果在试用期中证明不符合雇佣条件，雇主可以解雇员工，但不给予经济补偿。在试用期，劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿。雇主承担举证责任。
对于不符合录用条件的，单位需要证明以下内容：
(1)公司有证据证明已明确告知你的聘用条件；
(2)公司会根据录用条件对你进行考核，考核结果是你不符合录用条件；
(3)告知你评估结果，并通知劳动者解除劳动合同。
单位无故在试用期内辞退员工，辞退员工属于违法行为，员工可以要求单位赔偿。补偿金按工作年限计算，每满一年发两个月工资。超过六个月不满一年的，按一年计算。不足六个月的，发一个月工资。
二、辞退员工的条件
经教育或行政处罚仍无效的员工，可予以辞退：
1、严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。
3、服务态度差，经常与顾客吵架或损害消费者利益。
4、不服从正常调动。
5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，尚不够刑事处罚的。
6、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序。
7.犯其他严重错误。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相信大家看了上面的介绍，或多或少都应该知道了。试用期如果没有转正就没有辞退补偿，那要看情况。不符合用人单位录用条件的，正常辞退不予补偿，违法辞退予以补偿。以上是边肖编的关于不就业是否有辞退补偿的相关内容。希望能帮到你。