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视为旷工
旷工
一天年终考核为基本合格合法吗?
答:
从而影响考核结果。另外,如果
旷工
是因为合理的原因,例如病假或家庭紧急情况,公司通常会考虑员工的情况,而不会因为这一天的旷工而直接降低员工的考核评级。但是,如果员工无故旷工并且没有提供合理的解释,那么公司可能会
视为
违反公司规定和职业道德,并可能会影响员工的考核结果。
年假是如何规定的,如何计算未休年假工资?
答:
单位可以根据业务情况,集中安排员工休假,本人请年假要经过批准后才可以休,否则可视
为旷工
处理。计算小王折算后的年假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。即92/365×5=1.26,所以小王2019年可休1天。6.未休的年假如何处理?根据《企业职工带薪年休假条例》...
自动离职通告怎么写 有一员工
旷工
三天,公司
视为
自动离职,现要出公司内...
答:
人事部 XXX年X月X日 知识延展 一、通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。二、通告是知照性下行文,具有鲜明的告知性,一定的制约性等特点,因其内容多涉及具体的业务活动或工作,所以,通告在内容上还具有专业性的特点。三、种类:通告按用途可分为周知性(事务性)通告、...
我刚成立个小公司 有8个人 请问怎样管理和制定什么样的管理制度?_百度...
视频时间 17:00
公司提前为员工办理辞职申请是为逾期不归作准备吗?
答:
公司提前为员工办理辞职申请,并不是为逾期不归作准备的,是为了节省资源,或者已经有其他员工等着上岗接替你的岗位。如果公司正常赔付薪水给你,也是可以提前离职的,这个在于你们协商,如果你不想提前办理离职,你是可以拒绝的。根据《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不能...
...并对逾期不归者按自动离职或
旷工
处理问题的复函》的具体内容是什么...
答:
直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即
视为
送达。在此基础上,企业方可对
旷工
和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能...
因为疫情停工有全勤奖吗?
答:
因为疫情停工是有全勤奖的,这样能够让员工们工作效率更高的,能够让公司和员工们实现双赢的啊。根据国务院联防联控机制有关部署,自2022年9月10日至10月31日,乘坐飞机、高铁、列车、跨省长途客运、跨省客运船舶等交通工具需查验48小时内核酸检测阴性证明,建议广大乘客提前做好相关准备,确保出行顺畅。进...
公司在试用期开除员工,不办理离职手续,是否
视为
员工依然在职?
答:
试用期用人单位与劳动者解除劳动关系的,仍需要办理相关解除手续。否则
视为
劳动关系未解除!根据相关法律规定,用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定:1、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用...
面包店上班详细时间,求解答
视频时间 9:00
为什么辞职不算视同缴费
答:
侯某原系中国建筑第一工程局安装公司职工,于1969年8月参加工作,1993年12月29日因长期
旷工
被公司除名(据侯某称,旷工是因为长期申请辞职不被批准)。2013年,侯某申请认定其1969年8月至1992年9月30日的工龄为视同缴费工龄,为其办理正常退休手续,但北京市大兴区社保局依据劳办发(1995)104号文件,认定侯某的工龄从...
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