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视为旷工
连续
旷工
几天
视为
自动离职
答:
劳动法没有规定
旷工
多久算离职,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。就是你的行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,...
劳动法早退扣工资规定出台
答:
一、迟到早退扣工资的标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、
旷工
:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
三天不上班自动解除劳动合同
答:
明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度,
视为
其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。二、
旷工
处理的法律规定有哪些 原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,...
员工
旷工
离职通知书
答:
特此通知!___有限公司人力资源部 20___年6月17日 员工旷工离职通知书范文二 【人名】同志:你于__年__月__日至__月__日未来上班,也未请假,公司
视为旷工
处理。限你于年月日前,回公司上班。否则,视为自动离职,一切后果自负。 特此通知 ___公司 __年__月__日 员工旷工离职通知书范...
怎么样些企业考勤管理制度?
答:
第2.4.1条 员工若早上有事不能直接到公司,应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8:30前用适当方法向主管部门经理请假,部门经理将未签到人员的情况在当日上午8:30前报办公室,否则
视为旷工
处理。第2.4.2条 员工当日上午请假的,需在8:30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行...
连续
旷工
几天
视为
自动离职
答:
旷工
3天以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...
居家办公期间,公司要求安装电脑监控软件,合法吗?
答:
居家办公也是在工作又不是在偷懒。近期有一条新闻报道要求员工居家办公期间需要安装电脑监控软件,必须每5分钟自动截屏,每天截屏不够89次的算
旷工
。这样的要求难免会让人接受不了,毕竟是居家肯定不会像在公司那样严格。本身这个时期居家办公也是没有办法中的办法,我觉得大家作为职场中的人和企业都清楚一旦...
事业单位人员考勤管理规定范文(两篇)
答:
3.旷工: 没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者
视为旷工
。如无特殊情况,迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天,分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天,年度累计旷工30天者按规定除名。 (二)关于事假、病假的规定 1...
公司搬迁员工不去公司以
旷工
为由开除怎么办?
答:
乙方同意服从甲方的安排,否则,
视为
乙方不服从工作安排,甲方有权解除劳动合同并不予支付经济补偿金。同时,乙方未到岗的时间作
旷工
处理。2、尽管公司在同一城市不同行政区之间搬迁,一般不会对劳动合同的履行造成实质性影响,但必然会对部分员工上下班通勤造成一些不利影响,此时建议公司可以采取提供交通工具、在上下班时间...
考勤制度
答:
医院病历表正本,医院发票。(经审核无误后退还)三. 旷工 1. 连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被
视为旷工
。直接主管将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。2. 在30天内未经批准缺勤总计3天(24小时)者被视为旷工,按旷工处罚。jiajingling313 ...
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