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视为旷工
无故
旷工
几天
视为
自动离职
答:
法律分析:对于无故
旷工
几天
视为
自动离职,我国法律并没有明确相关的规定,其具体请参考用人单位的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
工资不发,说考勤找不到,怎么办
答:
第七条 员工于上班时间后1~10分钟内签到出勤者,视为迟到;10分钟后签到出勤者
视为旷工
半天;当月累计迟到三次者,视为旷工一天。员工于下班时间前,非为公司业务之需要,擅自下班者,视为早退;员工早退或下班时间不签到者,按旷工半天处理。旷工一天,扣发两天工资;连续旷工三天以上,作自动离职...
员工迟到早退安全员可以管吗?
答:
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,
视为旷工
,按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时...
员工考勤奖罚制度应该怎么规划?
答:
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担。四、请假制度1、假别分为:病假、事假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按
旷工
处理;出据虚假证明...
公司在职员工在职期间失踪多长时间
视为
自动离职处理
答:
这个还不是自动离职的问题。一般公司的劳动纪律,规章制度是规定
旷工
多少日,作为自动离职,或开除。但是失踪的话,要联系他的家人,如失踪48小时,则要与家人商量是否需要报警。不然家人反而会告公司的。
员工多久不来上班
视为
自动离职
答:
便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
请病假不批说我
旷工
我该怎么办
答:
面对请病假不批并被
视为旷工
的情况,您应当首先了解公司规定与劳动法,与上级或人力资源部门沟通,争取公司的理解和支持。一、了解公司规定与劳动法 首先,您应当仔细查阅公司的员工手册或相关规定,了解公司对于病假申请的具体要求。同时,也要熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关法规,确保自己的权益不受...
连续
旷工
几天
视为
自动离职
答:
劳动法没有规定
旷工
多久算离职,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。在实践中,旷工15天算自动离职,具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常...
求一份深圳电子厂安全生产规章制度
答:
第七条 员工于上班时间后1~10分钟内签到出勤者,视为迟到;10分钟后签到出勤者
视为旷工
半天;当月累计迟到三次者,视为旷工一天。员工于下班时间前,非为公司业务之需要,擅自下班者,视为早退;员工早退或下班时间不签到者,按旷工半天处理。旷工一天,扣发两天工资;连续旷工三天以上,作自动离职...
关于
旷工
处理的决定?
答:
特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。XXXX公司人力资源部 年XX月XX日 范文三 3月16日,X X车间员工X X未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度
视为旷工
一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!相关纪律...
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