因为疫情停工有全勤奖吗？

Question

如题所述

Answer 1

因为疫情停工是有全勤奖的，这样能够让员工们工作效率更高的，能够让公司和员工们实现双赢的啊。
根据国务院联防联控机制有关部署，自2022年9月10日至10月31日，乘坐飞机、高铁、列车、跨省长途客运、跨省客运船舶等交通工具需查验48小时内核酸检测阴性证明，建议广大乘客提前做好相关准备，确保出行顺畅。进（返）京旅客还需持“北京健康宝”绿码。
进京旅客
去往北京方向的旅客进站乘车时需查验48小时核酸检测阴性证明和“北京健康宝”行程码。
其他出行旅客
需扫车站场所码，显示绿码且体温检测正常即可进站乘车。前往其他地方是否需要核酸检测阴性报告(纸质、电子版)则需联系目的地车站及政府部门了解。
虽然国内疫情已经得到有效控制，但是全球疫情形势依旧严峻，因此疫情防控的弦还要绷紧。在恢复日常生活、增加出行的同时，勤洗手、戴口罩等日常防护依旧不能少。而且疫情在随时变化、各地的防疫措施也在不断更新，出行前可咨询当地市长热线(区号+12345)或防疫指挥中心(区号+12320)，以防耽误出行计划。
疫情发生之后，我们前往其它地区的时候，或许也是需要出示核酸检测证明的。而且近期几天，多地已经公布了最新的政策，近期乘坐高铁，是需要出示48小时或72小时核酸检测证明的。无论中、高、低风险地区人员，在乘坐高铁、公交、大巴、火车等交通工具出行时，只要持有健康码黄码或者红码、出现发烧，都会被限制出行。至于核酸检测多久出结果，在前段时间工作人员表示，市民在做完核酸检测24小时后便会出结果，原则上通过健康码是可以查询到的，但相关的信息数据还是通过审核的，因此有时候上传结果比较慢，各位需要耐心等待结果。

Answer 2

没有全勤奖

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疫情是否属于不可抗力应区别对待

《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定：“因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。”根据该条规定，只有符合不能预见、不能避免且不能克服的客观情况才可能构成不可抗力。2020年2月疫情爆发前，发包人和承包人签订施工合同时不可能预见疫情，而且疫情属于不能避免且不能克服的客观情况，这部分工程项目还在继续施工时，现在的疫情还继续属于不可抗力。

2020年2月，疫情在全国范围内爆发后，政府及时采取了大众均已知晓的严格管控措施，并且许多管控措施持续至今，在这期间多个省份也陆续出现过疫情严重反复的情况。对于2020年春节后签订施工合同的工程项目，疫情不再属于不可预见，也不再属于法律规定的不可抗力。

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不可抗力规则是法定的违约免责事由，而违约责任也属于当事人意思自治的范畴，不可抗力的范围、是否免责和免责程度等内容完全可以通过合同约定。疫情反复不属于法律规定的不可抗力，但这并不会导致双方的该约定无效，该项约定应当视为附条件的免责条款，当合同约定的条件成就时，当事人对其不履行合同的行为免责。

Answer 3

不可能有全勤假，因为既然停工了就不可能有全勤奖。全勤奖是指一个月全勤，没休息过，这样才能够发全勤奖，停工了或者是不上班是不可能发全勤奖的，这样也可以节省费用。本回答被网友采纳

Answer 4

没有全勤奖。
疫情期间闭店休息的，员工是否有工资要根据具体情况而定，一般情况下是有工资的。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

Answer 5

这需要看你们单位怎么规定，疫情原因不能算缺勤，原则上如果你没有其他迟到旷工情形，应该算是全勤