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视为旷工
劳动法早退扣工资规定出台
答:
一、迟到早退扣工资的标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、
旷工
:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
居家办公期间,公司要求安装电脑监控软件,合法吗?
答:
居家办公也是在工作又不是在偷懒。近期有一条新闻报道要求员工居家办公期间需要安装电脑监控软件,必须每5分钟自动截屏,每天截屏不够89次的算
旷工
。这样的要求难免会让人接受不了,毕竟是居家肯定不会像在公司那样严格。本身这个时期居家办公也是没有办法中的办法,我觉得大家作为职场中的人和企业都清楚一旦...
做了九年的工作因为
旷工
被公司开除!这样有没有的赔偿呢
答:
如果公司规章制度中明文规定,
旷工视为
自动离职,那么劳动者旷工被辞退,将没有补偿。如果劳动者只是旷工一天就被辞退,那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话,应该只是违法公司规则制度,可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚,以此理由辞退...
事业单位人员考勤管理规定范文(两篇)
答:
3.旷工: 没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者
视为旷工
。如无特殊情况,迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天,分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天,年度累计旷工30天者按规定除名。 (二)关于事假、病假的规定 1...
员工考勤怎么做?
答:
12.4一个工作内出现无故离岗20分钟以上即为脱岗,每发现一次
视为旷工
一天。 12.5行政部根据当月考勤原始凭据填写月度考勤报表,对所涉及到员工入、离职、晋升、转正等人事异常的详细日期、薪资级别等进行备注,成为薪资计发的重要依据; 12.6行政部将不定期组织相关人员检查各部门打卡、出勤情况,如发现异常情况应知会相关...
三天不上班自动解除劳动合同
答:
明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度,
视为
其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。二、
旷工
处理的法律规定有哪些 原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,...
观兰富士康考勤有异常怎么处理?
答:
7. 凡考勤异常(漏打卡或未打卡)未申请补卡者,一律
视为旷工
处理,人事单位不再另外公告处理结果。8. 员工薪资计算依据:1)人事单位一律依员工刷卡(考勤)记录,作为计算员工薪资之主要依据。2)各单位、现场之报表、表单等资料数据,均不作为考勤及计算员工薪资之依据。9. 旷工一天,记小过一次。
员工连续
旷工
5天或全年累计超过10天(含10天),
视为
员工严重违反分公司...
答:
这是一种技巧,你想用矿工来达到让公司单方面解除与你的劳动合同,但需要提醒你一点的是,要看清你签订的合同中关于违约金的规定是自动离职才赔偿的还是无论什么原因离职都要赔偿的。如果只是你单方面自动离职的话,你就可以
旷工
,但不要做的太明显,要不单位可以不解除合同,只罚款的话你就吃亏了。
试用期
旷工
3天可
视为
自动离职吗
答:
试用期
旷工
三天自动离职有工资。旷工离职的不会影响工资发放,员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。旷工三天自动离职流程:1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2...
公司章程全文
答:
1、未经请假,并未电话通知或转告公司领导原因,缺勤半天以上即
视为旷工
。 2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时,应办理外出手续,员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者,按旷工处理。 3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。 七、请假的相关规定制度: 1、事假须提前一天办妥请假手续,由部门主...
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