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视为旷工
公司考勤通知
答:
2、员工上、下班执行打卡制度,每天打卡两次,上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则
视为旷工
。 3、有下列情形者,分别给以警告、记过和辞退。 (1)在规定的上、下班时间内,迟到或早退10分钟以内,每次乐捐10元,迟到或早退10分钟以上30分钟以内,每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的...
视为
出勤与实际出勤的区别
答:
视为
出勤,意思就是说把他当做是在上班儿,没有
旷工
。有的是主要是针对某些请假的情况,这种一般的公假,比如说,护理假,参假商家等等,这些假别不扣工资,是这出勤,就是视为你在正常上班,正常拿工资。实际出勤天数是指实际应工作日,就是考勤周期内的排班天数。1、实际出勤是指打卡出勤天数+法定...
作为一个干部应该怎么去处理员工的加班考勤异常
答:
第三章 考勤办法 8、 公司根据具体情况采取打卡或签到方法进行考勤,每个员工应主动配合,缺勤员工须提前办理相关手续,否则
视为旷工
。 9、 打卡制度 9.1公司副总经理级(含)以上人员和出差人员可免打卡或签到,其他人员因特殊情况免打卡或签到由总经理批准;但请假管理仍按考勤管理制度执行。 9....
公司调岗,员工不同意,怎么办?
答:
如用人单位的调岗行为不符合上述规定的,劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。同时,在调岗行为不符合上述规定的情况下,用人单位以劳动者不服从工作安排、
旷工
等为由作出辞退行为,将被
视为
违法解除劳动合同,并存在依据《劳动合同法》第八十七条的规定,...
事业单位考勤制度
视频时间 17:00
国家关于事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
答:
7.1.4全年累计事假不得超过30天,超过时为旷工。事后申请
视为旷工
,但遇偶发事故,应于2日内出具证明,提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。� 7.2病假 7.2.1员工确实因病或上班时间中途突发疾病而无法工作时,最迟应于请假的翌日提出申请,经主管签核后将请假单送交人事部登记。 7.2.2请病假一天以内者免...
安防工程部门考勤制度
答:
(2)想你们不按具体工作时间计划制定上下班时间,以现场工人上下班时间为准。考勤时间以住在安防工程部为准,晚上不得随意回家,未经批准擅自离开者
视为旷工
处理。(3)以月为计算单位,第一次迟到早退扣款20元,第二次迟到早退扣款30元;第三次迟到早退扣款50元,依次类推,旷工一天罚3天工资。(4)...
各校批假是什么意思
答:
2.因突发事件或急病未及先行请假者,应利用电话或其它方式迅速向学校校长报告,并于事后及时补办请假手续,否则按旷工处理。 3.教师请假按月统计,每月公布教师请假情况。 4.教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的
视为旷工
;特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。 5.旷课一节扣...
在上海昌硕矿两天工会不会被
视为
自动离职
答:
旷工
两天这种情况应该不会,应该按照旷工处理,员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需...
关于考勤通知范文10篇
答:
6.2.6.2事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人;若遇到临时突发事件,不能事前请假的,须电话或让他人代为请假,在获批准后,方可休假,并应在假后的第一个工作日内补办事假手续,否则
视为旷工
。 6.2.6.3事假以小时和天为单位计算,不足1小时按1小时计算。 6.2.6.4员工在事假期间患病的,若持有符合规定的...
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