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自动离职工资就没了吗
我交辞职报告后,自行走人了,这样能拿到
工资吗
?
答:
这个是拿不到钱的, 虽然你交了报告,但公司没审批的情况下,你没有去上班就算旷工的···
员工在试用期内未打辞职报告
自动离职
,企业要发给
工资吗
?
答:
员工在试用期内未打辞职报告
自动离职
,也是可以拿到
工资
的。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析员工入职都会有试用期,有的单位在试用期不会签订劳动合同,而有的员工在适应一段时间之后觉得...
用人当位规定劳工未提前30天申请
离职就没
有
工资
发,合法吗?
答:
一,不合法,不管员工是否提前30天申请
离职
,都应该发放属于员工的劳动所得(
工资
),但是公司可以声明,如果员工未提前30天申请、未经公司同意就突然离职,由此造成的损失,由离职员工承担。二,相关法律法规:1,原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业
职工
要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61...
自离有
工资吗
答:
根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定,在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余
工资
的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人),用人单位可以暂缓工资支付。二、
自动离职
怎么发工资?1...
我从公司
自动离职了
社保会自动停交吗
答:
自动离职了
社保不会自动停交,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,...
...旷工三天就当
自动离职
。我上个月的
工资
还有吗?这个月
答:
(三)因除名、辞退和辞职、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
...员工缴纳社会保险了,现在员工主动
离职
,公司需要赔偿么?
答:
另外根据相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
,可以向公司索要从入职满一个月的次日到和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持十一个月。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...
美的
自动离职
有
工资吗
视频时间 01:24
员工
自动
辞职有没有补偿
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。企业用哪些形式通知
职工
回单位方能对逾期不归者进行处理?根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按
自动离
...
如果我因为身体原因
自动离职
有
工资吗
?
答:
其中一薪可以直接计算出来,另外其他薪需要知道公司的制度怎么规定,按规定计算。还有一点,没有所谓的你的当月
工资
不足以支付保险了,还要自己出钱缴纳的,按照规定,员工的应发工资,不得低于最低工资标准,实发工资不得低于最低生活保障,也就是最低工资标准的60%-80%,各地方规定不一。
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