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自动离职工资就没了吗
员工突然
离职
公司可以扣员工
工资吗
答:
劳动者
自动离职
,用人单位克扣劳动者一个月的bai
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
员工
自动离职
,公司不发其当月
工资
,这样合法吗
视频时间 00:31
自行
离职工资
怎么算
答:
劳动者自动离职,工资也是会按照双方所协商的标准来进行支付,劳动者在离职时就需要提前三十天通知用人单位,只要双方没有任何的异议,那么用人单位就需要在劳动者离职之前结清所有的工资。一、劳动者
自动离职工资
怎么算?自动离职的工资需要按用人单位和劳动者在此之前所协商的工资来进行计算。根据《劳动法》...
离职时和组长说了现在他不承认我就
自动离职了
有2天了这个月10号发
工资
...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
公司规定7天
离职没
有
工资
合法吗?
答:
如果发生用人单位以7天内
离职
为由扣发
工资
的,劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报,要求劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果单位拒不发放工资的,劳动监察大队有权根据情况对单位进行罚款等处罚。如果经劳动监察大队投诉处理无果的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。届时,劳动者不仅可以...
员工
自动离职
按照劳动法怎么算
工资
答:
2、如果因为员工
自动离职
,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。3、法律依据《
工资
支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
员工上班三天
自动
提出
离职
有
工资吗
?
答:
这种情况下也是有
工资
的。员工在上班期间没有给公司造成损失,而且进行了正常的上下班打卡。公司就要给员工按天结算工资。虽然只有三天也是一样的道理。
自动离职
给发上月
工资吗
?
答:
当然可以领,他不给你就去告他,就算你
自动离职
,上个月的
工资
还是要发的,这个月的工资可能就拿不到了。 可以```旷工三天算自离~`~三天内才算
员工
自动离职
怎么处理
答:
当然,如果公司暂未解除劳动合同,则可以等到
工资
支付日才支付。如果约定了转账支付的,直接汇入账户即可。如未约定转账方式支付的,可向员工确认的地址邮寄通知告知其可来公司领取工资。不来?那就只能暂存在公司账户了,你懂的。五、员工
自动离职
造成公司损失要赔偿吗?这个肯定没问题。原劳动部办公厅在《...
我交辞职报告后,自行走人了,这样能拿到
工资吗
?
答:
这个是拿不到钱的, 虽然你交了报告,但公司没审批的情况下,你没有去上班就算旷工的···
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