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自动离职工资就没了吗
员工在试用期内未打辞职报告
自动离职
,企业要发给
工资吗
?
答:
员工在试用期内未打辞职报告
自动离职
,也是可以拿到
工资
的。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析员工入职都会有试用期,有的单位在试用期不会签订劳动合同,而有的员工在适应一段时间之后觉得...
自离有
工资吗
答:
根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定,在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余
工资
的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人),用人单位可以暂缓工资支付。二、
自动离职
怎么发工资?1...
我从公司
自动离职了
社保会自动停交吗
答:
自动离职了
社保不会自动停交,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,...
...旷工三天就当
自动离职
。我上个月的
工资
还有吗?这个月
答:
(三)因除名、辞退和辞职、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
...员工缴纳社会保险了,现在员工主动
离职
,公司需要赔偿么?
答:
另外根据相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
,可以向公司索要从入职满一个月的次日到和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持十一个月。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...
员工
自动
辞职有没有补偿
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。企业用哪些形式通知
职工
回单位方能对逾期不归者进行处理?根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按
自动离
...
美的
自动离职
有
工资吗
视频时间 01:24
员工
自动离职
,没签定合同。能拿到
工资吗
?
答:
不签合同责任在公司,员工可以终止劳动关系。可以拿
工资
的。负责处理部门:劳动监察 劳动仲裁 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动...
请问
自动离职
,在签订劳动合同的前提下,我能有
工资吗
?
答:
工资
公司应当支付给,获得劳动报酬是劳动者的权利,劳动就应当有报酬。你与公司签订了三年的劳动合同,你
自动离职
属于单方违约,如果合同有约定,你应当承担违约责任。
旷工三天
自动离职
是扣六天
工资吗
?
答:
旷工三天
自动离职
扣6天
工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
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