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职工事假病假规定
开了假
病假
应当承担什么责任
答:
根据劳动部《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的
规定
,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为天和小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。 2、对于
事假
工资,企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含
病假
)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的
制度
。企业根据职工的不...
病假
没有假条可以转为
事假
吗
答:
企业
职工
在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关
规定
执行。法律依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作...
公司不批请假,劳动法如何
规定
答:
由此可见,如果
员工
在一个自然年度内请
事假
累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受,根据劳动法相关
规定
,员工将不再享受下一年度的年休假。如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时...
员工
休假管理办法
答:
2.享受年休假的几项
规定
:(1)按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的
员工
,不影响享受年休假。(2)全脱产学习满1年的员工,不享受当年的年休假;累计学习满半年不满1年的员工,可享受休假,其假期减半。(3)病、
事假
累计超过3个月或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年休假。旷工2天,当年不再享受年休假。(...
病假
和
事假
怎么扣工资
答:
病假
一般公司扣款比例低于百分之四十,
事假事假
一天扣工资数额等于月薪除以21.75。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位...
公务员法关于
病假
的
规定
答:
(六)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。 (七)病事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按
病事假规定
扣减工资、奖金待遇。 (八)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇: 1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天; 3、当年病假累...
事假
超过多久不享受年休假
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条
职工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年...
问下朋友们 企业单位
病假
休假问题
答:
【
病假
工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条
规定
:
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。【年...
重庆市事业单位
病事假
的
规定
答:
四、 按
规定
享受产假同时又符合休假条件的
工作人员
,其产假与休假可以分开使用,也可以合并使用。其中,计划外生育的人员(含夫妇双方),其计划外生育的当年不享受休假待遇。 五、 凡在当年内(1月1日至12月31日)请
病假
累计超过30天或请
事假
累计超过15天的工作人员,当年不享受休假待遇。
劳动法
事假
最多能请几天
答:
法律依据:《
职工
带薪年休假
条例
》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请...
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