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职工事假病假规定
事假
期间有病了能请
病假
吗?急急急!!!
答:
咱不可以安``` 原则上是可以嘛 主要看你单位上```我们说了不算大
事假
和
病假
扣工资标准
答:
请
病假
扣工资是合理的,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。法律
规定
:请病假在6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不...
一年
事假
不能超过多少天
答:
事假
以天或小时为单位。
员工
可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。三、
职工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个...
正式
员工
一年
病假
不能超15天
答:
3.
工作人员病假
超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的,需出具医院关于病愈的证明。 4.恢复工作后,因工作过于劳累旧病复发,或另患其他疾病需要继续休养的,其病假时间可以重新计算,否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。二、
事假
期间的工资待遇 1、工作人员请事假全年累计...
事业单位
事假
最长可以请多久
答:
工作人员
请
事假
超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的
职工
休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事
管理条例
》
规定
可以解除聘用合同。事业单位
病假
工资...
怎样认定
事假
答:
【法律依据】《
职工
带薪年休假
条例
》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
公务员
病事假
管理
规定
答:
公务员
病事假
管理
规定
如下:1、基本工资,病假累计在2个月以内的,发给原基本工资;2、津贴补贴,工作人员全年病假累计6个月之内的,津贴补贴照发;3、工作人员连续病假和全年病假累计达到6个月的,当年年终一次性奖金不再发给;4、
工作人员病假
累计1年以上不能坚持正常工作的,应按有关规定参加医务鉴定,...
公务员法对请
事假
有何
规定
答:
国家对公务员请
事假
没有明确统一
规定
,具体参考地方政府和单位的实施细则或办法。《中华人民共和国公务员法》在第十二章工资福利保险第八十二条中提及公务员执行国家规定的工时
制度
,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。另外可以参照国务院第...
事假
最长可以请多久
答:
《中华人民共和国
职工
带薪年休假
条例
》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年...
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