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职工事假病假规定
开了假
病假
应当承担什么责任
答:
根据劳动部《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的
规定
,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为天和小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。 2、对于
事假
工资,企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含
病假
)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的
制度
。企业根据职工的不...
病假
没有假条可以转为
事假
吗
答:
企业
职工
在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关
规定
执行。法律依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作...
公司不批请假,劳动法如何
规定
答:
由此可见,如果
员工
在一个自然年度内请
事假
累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受,根据劳动法相关
规定
,员工将不再享受下一年度的年休假。如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时...
事假
超过多久不享受年休假
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条
职工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年...
劳动法
事假
最多能请几天
答:
法律依据:《
职工
带薪年休假
条例
》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请...
事假
可以请多久
答:
请
病假
累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的
职工
,请病假累计4个月以上的。二、事假怎么写事假假条应该包含请假人、请假原因、时间、请假期间等内容。向单位提出申请。
事假员工
因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。除了国家统一
规定
的产假外,各地一般...
劳动法关于休年假的
规定病假
2月中公休假除外吗
答:
累计工作年限满1年不满10年的
职工
,
病假
达到两个月的,不享受 当年年休假;已经享受当年年休假的,不享受下年度年休假。国务院 《职工带薪年休假
条例
》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位...
劳动法中关于请假跟年休假
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第四条
职工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
年假和
事假
有什么区别
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条
职工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的; (四)...
职工
请
病事假
如何扣工资
答:
一、职工请
病事假
如何扣工资? 事假不发工资,
病假
按不低于当地 最低工资标准 计发工资。 1、工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在 加班 加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项
规定
的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定,
员工事假
期间...
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