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职工事假病假规定
病假
辞退
员工
补偿标准
答:
按
规定
,
事假
一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2、
病假
。 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日...
劳动法
规定病假
一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖
答:
(一)产假休了照休年假 《办法》
规定
,劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间,都不计入年休假的假期。(二)四种情形不能再休年假 这四种情形分别是:
职工
请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上...
请假分为哪几种?
答:
1、事假 职工除国家已明确
规定
的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人须离开工作岗位可请事假,但批准权在用人单位。用人单位可以根据
员工请事假
的具体情形作出是否批准的决定。当然,这就要求用人单位要完善自身的规章
制度
,明确职工请事假的流程及批准权限,既要依据规章制度进行审批,还要综合考虑职工...
病假
期间有年休假吗
视频时间 00:51
机关事业单位
工作人员
迟到、早退、旷工、
病假
、
事假
、休假
规定
有哪些...
答:
3、
工作人员病假
超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假工资:工作年限不满10年的,发本人基本工资的70%;满10年及其以上的,发本人基本工资的80%。(二)病假期间规范津贴、绩效工资发放办法。当月病假、
事假
累计或超过11个工作日的,按如下办法处理:1、机关、“参公”事业单位:工作性津贴、...
企业
职工
哪些疾病符合请
病假
?
答:
b、按现行
规定
,
事假
期间,用人单位可以不支付工资的,而
病假
期间,用人单位应支付病假工资的。法律依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》c、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
病假
补贴一天多少
答:
病假
期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。病假工资支付标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条
规定
,
职工
患病或非因工负伤治疗...
什么是公休假?什么是年休假?
答:
即在请假期间如果恰逢遇上国家
规定
的公休假和法定节假日,也不会顺延,仍然按规定的日期休假。同理,
事假
和
病假
也一样,按办理请假手续的日期执行。当年休了产假是否可休公休假 1.产假包括法定节假日和双休日的 2.产假期间的工资 《女
职工
劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期...
您好!我想问一下,劳动法有没有
规定
休
病假
和
事假
除了扣工资以外还要把休...
答:
这个做法是不合理的,你有权请
病假
和
事假
,但是这个只能在你的每月工资中扣除你的相应的请假天扣除,病假是你当天是享有工资的但是按照你在你单位的工作年限来判断你病假工资的比例。事假的话按照每个月工作21.75天来计算减去你请事假的天数,就是你这个月请事假的工资。扣除工资后并没有任何
规定
必须要...
事假
和
病假
扣工资标准
答:
事假
和
病假
扣工资标准具体体现为:1、病假工资可以低于当地的最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;2、而事假一般是扣除请假当天的工资。具体的扣除数额则要根据用人单位的规章
制度
来确定。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴...
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