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职工事假病假规定
国家对年休假
规定
答:
第四条
职工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(...
我请
病假
单位算
事假
处理我要向劳动部门投诉单位怎么办
答:
请
病假
单位算
事假
处理,如果有医院病休证明的,用人单位不给病假待遇的,可以向当地劳动监察大队投诉,需要提供的资料如下:《关于实施〈劳动保障监察
条例
〉若干
规定
》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人...
职工
出交通事故,考勤按
病假
还是
事假
计,有何法律依据?
答:
这个应该按照
病假
处理,也就是说既然出现了交通事故,肯定是上不了班了,比如说一些好的单位,国营企业,那么他还有一个病假期限,也就是说在这段时间你可以休病假,可以按照工资的80%给你开,如果是对方那个的话,应该按照工伤处理,这个要是在上下班途中发生的 ...
员工有事必须亲自处理可请事假,
员工请事假
应该按哪些
规定
办理
答:
对企业
职工
而言,原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、
事假
、
病假
和停工期间工资待遇的意见 》( [59]中劳薪字第67号 )曾经
规定
,企业中的工人,事假期间一律不发工资。对于请事假应当遵循的其他方面,法律法规并无规定。《劳动法》第四条和《劳动合同法》第四条,授予用人单位依法制定规章
制度
,...
劳动法关于配偶大病请假
规定
答:
配偶大病没有
规定
,公司没有规定的,你只能请
事假
!
劳动法
病假
能休息多久?
答:
二、工资计算方式 1、对于
病假
工资,用人单位可以在合同中与
职工
进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的
规定
,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。2、对于
事假
工资,...
按国家劳动法
规定
,请
事假
一天需要扣多少工资
答:
你好!请
事假
。按
规定
,事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
病假
。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
一年
病假
超过多少天取消年假
答:
【法律依据】:《
职工
带薪年休假
条例
》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年...
事假
多少天
答:
法律依据:《
职工
带薪年休假
条例
》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
病假
和
事假
的区别工资一样吗
答:
病假
工资的支付期限:病假工资的支付期限也受到法律的限制。通常情况下,
员工
在连续病假达到一定天数后,公司仍需按照一定比例支付其基本工资,但支付比例可能会有所降低。二、
事假
工资待遇 事假工资待遇则相对较为灵活,主要取决于公司的规章
制度
和劳动合同中的约定。事假工资的扣发:在事假期间,公司通常有...
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