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职工事假病假规定
事假
和
病假
扣工资的区别
答:
病假
工资应当按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条
规定
“病假工资??不能低于最低工资标准的百分之八十。”
事假
不计发工资。对于日工资标准,现在的单位存在两种做法:(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资...
事假病假
扣薪标准
答:
在实践中,
事假病假
一般指扣除当天的工资,如果公司有带薪病假,这时候不会被扣钱,当然,具体以公司的
规定
为准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以...
教师先请一周
事假
,再接着请
病假
,这符合
规定
吗?
答:
符合。只要都是事实,没有弄虚作假,按照
规定
是可以的。
病假
用什么符号表示
答:
问题一:
病假
、
事假
、、、的代表符号各是什么 出勤√ 迟到△ 早退 加班 旷工○ 事假* 病假# 补休§,问题二:考勤表上公休用什么符号表示 考勤表上的符号一般都是各个单位自己
规定
的。公休习惯上没有符号,写汉字“休”就可以了。设计考勤表一般设计成方便添加,不矛盾就可以了。例如我们单位就是...
单位疗养一般几天
答:
事假
累计达到或超过本人可享受的休假时间的,
病假
、事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇。已享受其他假期
规定
(不含节假日)的
人员
(如享有寒暑假的教师等),不再享受本休假待遇,如假期短于本休假规定的,可以补足;4、 休假方式一般以就地休假为主,一律不准搞公费旅游,也不得以未休假为由...
病假
就得住院才算吗
答:
3、任何企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。4、劳动者请
病假
,应当由劳动者本人到医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位
规定
程序办理请假手续。5、病假...
公司年假是怎么
规定
的
答:
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、
职工
依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的...
公务员
病假
算休假吗
答:
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限; (七)病事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按
病事假规定
扣减工资、奖金待遇; (八)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇: 1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天; 3、当年病假累计超过30天; 4、当年病假、事假...
病假
和
事假
怎么扣工资
答:
法律分析:
病假
:企业
职工
患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
事假
:
员工
因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或...
产假属于什么类型请假
答:
法律分析:产假属于劳动者的法定待遇,也可以称之为劳动者的权利假或福利假,不是
事假
或
病假
,法定产假不影响劳动者的考勤(视为出勤)与工资收益。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规
规定
生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女
职工
劳动保护...
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