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职工事假病假规定
公务员
病休假
最新
规定
2020
答:
3、当年
病假
累计超过30天;4、当年病假、
事假
累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款
规定
的,则其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇 符合休假条件的
工作人员
在休假期间工资照发,福利待遇不受影响。二、公务员请病假工资怎么算 国目前对...
公务员平时零星
病假
是否要扣除相应休假时间
答:
(二)累计工作满1年不满10年的
职工
,请
病假
累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。五、累计请病、
事假
一年7天至15天的,不在享受休假工资报酬。六、机关借调
人员
按此
规定
执行。借调期间一年累计请病假...
事假病假
有什么区别
答:
2、
事假
期间用人单位可以不支付工资,
病假
期间用人单位应支付病假工资,该工资可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%;3、事假是
员工
与单位协商的请假,不受法律保障;病假则需要医院的病假证明,并受劳动法的保护。社保中的请假
规定
:1、请假种类:社保中通常区分为病假和事假,还可能...
事假
抵消年休假的
规定
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《
职工
带薪年休假
条例
》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的; (五)累计工作满20年以上的职工,请
病假
累计4个...
现行年休假、婚丧假、产假、
病假
、
事假
分别有多少天?
答:
《企业
职工
工伤医疗期
规定
》中,
员工
因工负伤或患病,医疗期根据工龄长短从3个月到24个月不等,且停工留薪期内工资福利待遇不变。
病假
病假期间,根据工作年限给予3-24个月的医疗期,具体待遇按工龄和病假天数计算,病假期间遇法定节假日,工资按比例发放。
事假
事假是员工因个人或家庭原因自愿申请的无薪...
国家
规定事假
可以请几天
答:
如上海市
规定
“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”哺乳假:女
职工
生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。保胎假:医生开证明,按
病假
待遇。当然,还有晚育假...
公司
规定
的年假、丧假算
员工
正常出勤吗?
答:
项
规定
情形之一的,不享受下一年度的年休假:(二)
职工
请
事假
累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满一年不满十年的职工,请
病假
累计二个月以上的;(四)累计工作满十年不满二十年的职工,请病假累计三个月以上的;(五)累计工作满二十年的职工,请病假累计四个月以上的。
病假
与
事假
的区别工资计算
答:
员工事假
期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数扣除工资。 2、根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条
规定
,
员工病假
期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。二、单位不支付...
国家关于
病事假
、探亲假、带薪休休假、旷工方面薪酬如何发放的
规定
答:
一、
病事假
由单位根据《劳动法》做具体
规定
;二、探亲假的规定:1、目前只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的
职工
才可以享受探亲假待遇。2、时间条件。工作满一年 3、事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一...
病假
和
事假
是按照自然年吗
答:
是
病假
是按照自然日计算,病假期间遇有休息日和法定节假日是不顺延病假期限的。至于
事假
,国家并无统一
规定
,一般都是企业自己规定天数和请假流程,事假不能出勤,不支付工资(工资支付
条例
里面有规定)。病假期的工资,国家层面只有一个规定,就是工资不得低于当地最低工资的80%。更详细的规定一般是所在...
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