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老员工调别的店是什么原因
员工
离开店里又来店里
是啥原因
?
答:
员工
离开店里头,嗯不干了以后再回来的正常,现有正常现象有很多,这种事,就是有事不干了,完了过些日子找不到下趟活,老板一打电话又回去上班的太多了,那也不算什么事,那上班挣钱干开店里头,嗯不干了以后再回来的正常,现有正常现象有很多,这种事,就是有事不干了,完了过些日子找不到下 ...
公司给
员工调店
合法吗 公司突然给员工调店,员工不去,公司也不让我去原 ...
答:
公司擅自给劳动者调岗是不合法的。依照《劳动合同法》第35条的规定,公司与
员工
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司若与员工达成一致意见,是可以进行调岗的,但不能不与劳动者协商,就擅自调岗。在司法实践中,因用人单位任意调岗调薪引发的劳动争议...
员工调店
后老是和本
店员工
联系怎么办
答:
私下沟通、安排别的工作内容、制定相关规定。1、私下沟通:首先可以与该员工进行沟通,询问频繁联系的
原因
,
员工是
因为工作需要,则可能是个人原因。2、安排别的工作内容:如果是因为工作而频繁联系,可以尝试安排别的更紧急或重要的事情,减少联系的频率。3、制定相关规定:如果发现频繁联系影响到
别的员工
...
最近一个月,我和男友在一家店工作。在以前
的店
还好 他是店长 我是
员工
...
答:
换工作吧,情侣在一起上班是问题比较多
店里从其他
店调
来了一位女
员工
,感觉自己不被重视了,我该怎么办?_百度...
答:
有两种可能,一是你们店的生意比较好,人手不够,所以就从其他
店调
来一位女
员工
,这样也是很正常的,二是你们店的生意不太好,同时你在店里的表现不太好,老板对你有一些意见,所以才会调来一位女员工激励激励你,所以你这段时间要好好表现,努力把自己的工作做好,这样老板就没有什么意见了。
两店借调员工
老员工
合适含是新员工合适
答:
两店借调
员工是
新员工合适。该劳动合同中可以约定双方在劳动合同履行中,关联企业或合作单位可能存在员工借调行为,借调行为中所从事的相关工作属于劳动合同的履行内容。
一个工作10年的
老员工
突然离职,最主要
的原因
可能
是什么
?
答:
最后,居住地的变化,如搬家或离开当前城市,也可能导致
老员工的
离职。对于HR来说,面对工作十年的老员工离职,挽留是必要的,但强留往往无效。因为这样的决定通常是经过深思熟虑的。HR的职责是在挽留过程中了解离职的真实
原因
。如果是个别情况,可以采取相应措施。如果是普遍现象,就需要引起高度重视,深入...
为了辞退
员工
,硬把人
调到别
家店,人家不愿意去,可以赔偿吗?
答:
为了辞退
员工
,硬把当事人
调到别
家店,当事人不愿意去可以赔偿。工作岗位或工作地点调整需要用工单位与劳动者协商,协商不成发生劳动关系变化则需要进行赔偿,赔偿标准是不足半年赔偿半月薪水,半年以上不足1年赔偿1个月,一年以上按照N+1进行赔偿。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。...
酒店前台会因为有
老员工调
过来上班就把新员工辞退吗
答:
不会。新员工和老员工都有各自的优势和不足,酒店前台不会仅仅因为
老员工调
过来上班就辞退新员工,酒店前台会根据员工的表现和工作需要来决定是否留用新员工,新员工表现良好,能够胜任工作,并且符合酒店的要求,那么酒店前台会继续留用新员工。
店铺
关门了,店长让
员工调到
外地去,不愿意去的就让自己交离职书,这个...
答:
我不太同意前面几位回答的观点。首先表明我的观点:公司未经员工本人或职工代表大会同意,无权为
员工调整
工作岗位、调整工作地点。依据是:双方签订的劳动合同上一定有明文规定了这个员工的【工作地点】,即便劳动合同也规定了【公司依据经营,有权调整工作地点】之类的说辞,在实际操作时,未经员工本人同意...
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