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老员工调别的店是什么原因
在一家店里面上班我是那里的
老员工
为
什么
裁员的时候不把新员工踩了要...
答:
你在的那个店里之所以把
老员工
裁掉而不才新员工。我想可能是你们那个店里不要什么特别技术的活。一般的普通工种。那么新人的工资可能要比较低一下,而且新人听话好管理。老员工一般都属于老油条了比较尖滑所以不好管理老板很聪明。所以她要留下新员工,而要裁掉老员工。
我的
员工
在我对面开了个店我该怎么处理
答:
二、立即
调整
经营策略。因为对方熟悉你的经营策略,在经营方面一定会和你产生激烈的竞争,甚至会占上风。因此你必须改变原有的经营策略,才能保证自己
的店
不受到太大的冲击。三、挫败对方。对方在你对面开店,一定是看你的经营效益好,因此选择在同样的地段来抢您的客户,现在你们已经不是
员工
与老板的关系...
刚到新的工作环境经常被
老员工
安排不属于自己的工作,那么自己应该怎么做...
答:
刚到新的工作环境经常被
老员工
安排不属于自己的工作,那么自己应该怎么做?所以刚刚开始,可能有很多非常杂项的事情,大多数有些帮助工作找到你,这可能是非常困难的,每个人都不愿意这样做,但这一次实际上是与同事建立的,当我相信时,我可以找到一种方法要完成给您的工作,证明我是一个可靠的人,所以...
工作总是被领导调来调去
怎么回事
?这个工位干两天那个干两天,又去
别的
...
答:
很多时候业绩做得不好不见得是自己能力不行,也是有很多因素的。领导觉得你本身的素养还是符合公司要求的,在你业绩不好的情况下,他不是优化掉你,是想让你去试试其他工作,东边不亮西边亮,说不定其他岗位你做的会好一点。这个情况针对
老员工的
居多。4、领导对你已经很不满意了,想通过调岗来辞退...
...可又把我
调到
别处,我是
老员工
厂里却又让我到适用期,工资也降价了...
答:
如果想继续呆下去,就接受,不接受,就辞职,当初我就是和你这种情况一样,要么就要求人力资源部给你调相同岗位工作,但一般都行不通,满意请采纳
原来的
老员工
重回火锅店做吧台主管 应该怎样处理好工作及员工的相处
答:
你和他们打得火热这没错!你回来的这5天发现的问题其实可以向他们展现出来
老员工
的确会有不服的现象(地头蛇)你应该尽量多为他们多考虑 要改变制度的前提必须要他们接受你 否则工作不好展开 再说也同样需要时间来磨合 慢点来吧 只要不让店里分成几派就行了 凝聚力 亲和力 尽量不要有架子 不过有些事...
职场
老员工
离职
是什么原因
导致的?
答:
职场
老员工
可能会对现有待遇不满意而放弃工作,为会这样。任何人工作都是为了赚钱,不论你怀着多么崇高的信念,为了实现自我的价值,要是不能保障基本的物质需求,这些理想都成了镜花水月。大多数员工选择辞职,主要
原因
是对现有的待遇不满意。这并非说你给的薪水太低了,而是
别的
地方又更高的待遇。或许...
突然被
调到
另外一个部门当了领导,这是一种
什么
信号?
答:
还有一些不论是出于
什么原因
晋升的,都需要明确的事,也是开展工作的前提。自我思想的转变 很多人突然被推到领导的位置,会有一种无所适从的感觉,对于自己要做什么,从哪里下手没有清晰的认识。
员工
和领导是不同的,不管是考虑事情的角度还是处理问题的方式,因此需要从主观思维意识上进行改变,由“小我...
老员工什么
都让我做,后面上面把我调走,不得不做事?
答:
你的这个问题,是每个职场新手都碰到过的问题。对于这个问题,关键是你要知道自己的工作职责
是什么
,只有做好自己的本职工作,在自己的岗位上作出成绩,才能在公司有你的立足之地,才能得到别人特别是老板的认可,否则,无论你为别人做了多少事,你都无法在公司待下去!所以你要勇于说不!至于你说老板在...
公司老板没有经过
员工的
意见就把他调去其他
门店
这样的做法对吗?
答:
这种做法欠妥。调动
员工的
工作地点理应与当事协商并取得对方同意。否则员工可以不去,如老板因此辞退员工,就必须支付辞退补助金。
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