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老员工调别的店是什么原因
我是劳务派遣工,我们那个部门裁人,把我们
调到别的
部门,我们适应不...
答:
把
员工
调配到一个明显会遭到员工拒绝的工作岗位上去(一般是由管理岗调业务岗、工作环境好的岗位调工作环境差的岗位、组织架构高的岗位调组织架构低的岗位),让员工产生比较大的心理落差,迫使员工主动提出辞职,是公司要裁员又不想给员工支付赔偿金时采用的普遍手段。这样如果员工要走法律途径,公司就可以...
在一家精品店上班两年当上副店,因为某些
原因
辞职,店长挽留,说待在这...
答:
小伙你可要小心了,这可是职场心机大作战,店长挽留是缓兵之策,可以和老板开店是说辞,合作开店的重点是你的投资数额,而不是你,你是剩下的唯一
老员工
,说月底走对店家是有业务接待上的损失的,新员工有他们的共同朋友以及店长本身就是空降兵说明他们的重心是培养圈子里的人,而不是员工,所以别担心...
为
什么
职场
老员工
喜欢排挤新同事?
答:
对于
老员工
对新员工态度不好
的原因
,我个人认为有两种可能性:一、老员工之前也被欺负,所以好不容易熬成了老员工,那就找找新员工的感觉。这类人往往不是处于恶意,而是开玩笑式的“欺负”一下新朋友,也能够增加彼此之间的了解与感情。二、就涉及到竞争力的核心问题了,毕竟职场如战场,没有谁能够...
职场中的老油条为
什么
总想把新
员工
挤走?
答:
这种现象是存在的,这应该是职场竞争的潜规则吧!一、排挤新
员工的原因
新员工初来乍到,对单位公司的状态不大了解,而且,新来的员工一般都会遵守公司的规章制度,且能积极工作,规规已律己,无私奉献。这些行为成了
老员工
自私自利,贪闲赖作,成为反向对立,使公司领导者知道后,很定是对新员工有好...
作为一个老板,怎样避免
员工
跳槽的事情发生
答:
即便是做的再好,每个公司都会有离职的员工,所以最好是公司的人力资源做下相应的离职
原因
统计分析,公司现有不合理的制度予以修整,针对不合格的领导人及时进行
调整
,在保证现有
老员工的
基础上不断吸纳更多的员工进入这个平台,公司才会发展的越来越好。毕竟很多人的离职不仅仅是因为公司原因更是领导人的...
我是厂里进的新员工这次老大把我
调到别的
线上去而我是不叫
老员工
去...
答:
如果老大是管他那条线的把你
调别的
地方去那就是不想要你,如果别的线也归他管,那就是对你的认可,觉得你可以跟
老员工
一样
为
什么
职场
老员工
喜欢排挤新同事?
答:
职场上,每一家单位里,都是既有新员工,又有
老员工的
状态。正常情况下,新老员工之间是能够和谐相处的。……新员工尊重老员工,老员工关爱新员工,彼此之间关系和谐,共同进步。但是,在某些情况下,新员工可能受到老员工的排挤,从而在彼此之间发生矛盾。具体来说,在以下几种情况之下,新员工会受到老...
职场
老员工
辞职
原因
有哪些
答:
职场
老员工
可能会对现有待遇不满意而放弃工作,为会这样。任何人工作都是为了赚钱,不论你怀着多么崇高的信念,为了实现自我的价值,要是不能保障基本的物质需求,这些理想都成了镜花水月。大多数员工选择辞职,主要
原因
是对现有的待遇不满意。这并非说你给的薪水太低了,而是
别的
地方又更高的待遇。或许...
老板突然将我调岗是为
什么
?
答:
1.找到自身
原因
当你的老板想要把你调离原来的岗位时,可能是因为你的工作效率不高或者是你的性格不怎么适合这个岗位。换位思考一下,如果你是老板,你会选择把一个工作能力强的
员工调到
其他的岗位吗?所以,当我们面临老板对我们的调岗要求的时候,我们的第一反应并不是去找老板,向他表示你的不满。...
连锁店竞争太激烈商品有提成,招到的新员工,
老员工
把新员工排挤走了,怎...
答:
如果把新员工都排挤走了,
老员工
工作还能应付得过来的话,说明你这个店里是不缺人的。还有一个办法,就是提高工作要求和各项规范,把一些平时表现不太好的淘汰掉,让他们感觉到压力。人都是这样的,有责任都想让别人分担点,有功劳巴不得自己独吞,人性!
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