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老员工调别的店是什么原因
公司辞退
老员工的原因是什么
?
答:
对于这个问题,很明显是一个个人化非常强的问题,但是,我们还是可以探讨一下从工作成效、职业发展以及公司利益、员工权益等角度来看,让谁留下会更为合理。一、工作成效:让成果丰硕的员工留下。无论是新员工还是
老员工
,让表现优异的员工留下能够对公司产生更大的价值。如果一个新员工表现突出、进步明显...
连锁店竞争太激烈商品有提成,招到的新员工,
老员工
把新员工排挤走了,怎...
答:
如果把新员工都排挤走了,
老员工
工作还能应付得过来的话,说明你这个店里是不缺人的。还有一个办法,就是提高工作要求和各项规范,把一些平时表现不太好的淘汰掉,让他们感觉到压力。人都是这样的,有责任都想让别人分担点,有功劳巴不得自己独吞,人性!
我是一个店长,一个
老员工的
离职,这老员工本身问题也很多,不打扫卫生...
答:
这样,你自己不要为难自己!这个就是企业文化的问题,有些企业辞退
员工
,不是因为她业绩不好,而是因为她不符合企业的文化。现在你说的这些,明显感觉是你不能适应这个企业文化,他们只看中业绩,那么你作为这里的管理者要变通,对于业绩好的就不要管的太严,其他员工有意见,很简单,你做出她一样的...
本人经营一家美容店,店里最近来了新员工,但
老员工
不怎么愿意带新人,我...
答:
首先说明你做的不够好,你让
老员工
赶到危机感,感觉你招进新的员工就会把他辞退,所以他不怎样愿意带新人,你首先应该打消他的这种顾忌,然后给他一定要奖励,如果把新员工带到什么程度,给他多少钱,这样他就会有心思去带新员工
员工
在公司里频繁被老板调动岗位
是什么原因
答:
公司领导总是调换你的工作岗位,怎么办?我的回答是:一是正常现象。领导有权调换
员工的
工作岗位,并不奇怪。只是可能对你调换得太频繁了,才有较大的反响;二是可能是为了人尽其才。公司领导看你是位可塑之才,为你提供最佳的用武之地,最大限度地发挥你的才干;三是可能是为了着力培养你,希望你...
我是新营业员分到一个店里跟着
老店
员学习,老店员态度很恶劣怎么跟他相处...
答:
努力做好,让她刮目相看,她这么是怕你做好了,抢了她的业绩,也有一些因为她是
老员工
了,看不起新人
老员工
打压职场新人的四个
原因
分别
是什么
?
答:
像张生这样得
老员工
,对公司的健康发展是极为不利,老板对这种现象也是深恶痛绝。员工如果总是以老员工自居其实有这四个
原因
:1、在很多企业中,一些老员工害怕新员工会威胁到他的职位,故而对刚加盟的新员工怀有敌意。2、由于新员工刚毕业,社会经验少,往往锋芒毕露,又加上新员工不懂为人之礼,...
年底缺人老板让你调岗,你不愿意怎么办?
答:
领导因其工作表现很不错同意调岗的同时调薪,与其多次沟通后,因调岗加薪的
原因
未谈妥,这件事就这样僵持了一个月,这期间,那位
老员工
因这件事对她心里过意不去,所以私下里找她谈心,说如果她很想做现在的岗位,那就继续做,只要她愿意继续做,那位老员工就愿意
调到
她之前的岗位。因这位员工与老...
老员工
一起针对新
员工的原因是什么
?
答:
老员工
之间很亲近,但很少和新员工交流,所以新员工和他们可能引入的新思想无法在企业扎根。新员工分批来,分批走。几年来,尽管外部环境发生了很大变化,但企业的人和做法基本没有变化。虽然外部环境给了企业很大的发展机会,但企业因为自身的不变性而错失了机会。这背后的根本
原因
是新员工无法融入公司,...
职场就是一个社会,
什么
样的人都有,为什么职场
老员工
喜欢排挤新同事...
答:
这样的事情也占据极少数,由于上岗以前企业与员工是有一个双向交流的流程的,职工挑选进到企业肯定是因为公司的生活环境、工作职责及其薪资福利是自己喜欢的,公司也会根据职位的规定看职工适不适合。遭受
老员工的
挤兑,在新的工作环境中没有归属感。这也是新员工辞职十分重要的一个
原因
。自身刚进入到一个...
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