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老员工调别的店是什么原因
一个优秀的
员工
慢慢变成老油条,
是什么原因
?
答:
第二得过且过型,此类型
老员工
在工作方面基本已经得心应手,工作只追求最低标准,随波逐流过得去就行,只要能平稳地度过每一天,不求有功但求无过,不需要创新和提高。在每天平凡的岗位上,他们已经没有了当初的锋芒和进取心,每天按部就班毫无激情,更不用奢求他们大胆改革创新了。第三公司战略
调
...
公司宁愿招新人也不愿意提拔
老员工
,
原因是什么
呢?
答:
公司宁愿招新人也不愿意提拔
老员工
,
原因是什么
呢?首先一点那就是公司不是慈善机构,也不是周扒皮式的公司,因为现在周扒皮式的公司很难生存了,因为现在是选择自由,谁会选择周扒皮公司啊,所以这样的情况,是一下几个情况造成的!为什么不给老员工涨工资;虽然现在很多公司都在提倡让老员工留下来,...
领导总是给我调岗位,我该接受吗?
答:
很多时候业绩做得不好不见得是自己能力不行,也是有很多因素的。领导觉得你本身的素养还是符合公司要求的,在你业绩不好的情况下,他不是优化掉你,是想让你去试试其他工作,东边不亮西边亮,说不定其他岗位你做的会好一点。这个情况针对
老员工的
居多。4、领导对你已经很不满意了,想通过调岗来辞退...
店里来了新
员工是老员工
带的,我跟她是做一休一,现在店里我负责进货,新...
答:
多和
员工
沟通,多套套近乎,建议就是随机应变。
在饭店工作生意不好老板把工人调厂里去上班违法吗?
答:
因为你没说清楚你老板的饭店与工厂是否是同一法人组织,也未说清楚你老板的企业是否有劳务派遣资质,因此这个问题就不好说了。再一个老板把你调厂里去上班是从事什么工作,你的身体条件又如何,你也没说清楚。《劳动法》里对女
职工
、未成年职工、残疾职工都有特殊保护条款。比如:用人单位不得安排女职工...
在职场中,能有真正的的朋友吗?
答:
我其实跟老板辞过职,因为跟
老员工
们关系不好,经常觉得委屈,本来找工作是为了打发时间,如果要做得不开心,就没必要做了。但老板极力挽留,又加工资又升职,还
调到别的店
去……反正我是留下来了。 当然,我是个没什么野心的人,到了新店后,我跟同事小妹和同事小弟都相处得很融洽,每天都乐得合不拢嘴。同时...
老板以为最不可能离职的
员工
往往会提出离职,这
是什么原因
呢?
答:
因为这种
员工
在自己工作的时候有效的提升了自己的能力,而且他们心里有自己的想法,从来不会把自己心里所想的事情说出来。
老板认为不可能离职的
员工
,为什么往往都会提出离职,
原因是什么
?
答:
老板认为不可能离职的员工,为什么往往都会提出离职,
原因是什么
?老板认为员工最不可能离开,原因有两个:一是他认为如果员工离开,
员工什么
都不是;或者老板认为他对员工非常好!最不可能辞职的人,原因在于主动离职,决策权在于员工,而不是老板。离开你没什么!这只是老板的一种想象和单方面的傲慢,对于...
老板以为最不可能离职的
员工
为什么往往会提出离职?
原因是什么
?
答:
老板认为某
员工
不可能离职,肯定是有自己的判断依据。而判断依据的形成无非就是个人的主观认识与平时对该员工部分言行“样本”的分析。如果老板主观的认识不合理,而作为判断依据的员工表现“样本”提取的有问题,自然无法形成正确判断。一些员工,在日常,无论什么事情,表现都很积极。只要领导吩咐的任务,...
...员工,为
什么
酒店里的人不好相处,老被酒店的
老员工
欺负!我该怎么办...
答:
在哪里都是一样的,想想新兵蛋子入伍会不会被老兵欺负,新员工进公司会不会被
老员工
瞧不起。办法一,你得有你得特长,专长让老家伙刮目相看。办法二,和老板是嫡系,关系好。看那些傻鸟还期不欺负你。办法三,两样都没有,那就默默无闻,偷学技术,当那个低调被动防守之人,等待时机一鸣惊人。
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