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缺勤和事假一样吗
公假
和事假
有什么区别
答:
请假原因不同、工资待遇不同。
1
、请假原因不同:事假是因私事或个人原因请的假;公假是指劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、工资待遇不同:劳动者因
事假缺勤
工资缺额不予计算;因公假工资缺额按正常出勤工资标准计发。
请
事假
没工资,反而要倒扣1.5倍工资,合法吗
答:
应该说是不合法的,
事假
工资具体在各单位的做法有所不同。但是所谓事假就是单位同意的
缺勤
,缺勤就应该不得劳动报酬,但只能以所缺工作时应得的报酬为限,扣1.5倍工资于法无据。
事假
是否规定半天以上才可以请,一二个小时不准请
答:
这个国家没有规定,但如果单位有相关的规章制度规定的话,这个就不好认定。但从一般法律的理念而言,原则些应当是可以允许员工请
事假
,而不论是否是几个小时,还是半天。当劳动者有私人事情需要
缺勤
请假,又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的,又不能请带薪年休假、公休假、 调休假...
平安一个月可以
缺勤
几天
答:
两天。平安公司是以526制度实行的,是指5次
事假
,2次
缺勤
,6次迟到。根据国家相关政策法规,并结合本单位的实际情况制定的,是公司进行正常工作秩序的基础,是支付工资、员工考核的重要依据。平安公司新人526考勤制度是为了严肃工作纪律,加强队伍规范化管理而制定的条例。而且该考勤制度可以维护单位的正常工作...
事假
不批准,算旷工吗?
答:
事假
不批准算旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的
缺勤
行为,具体情况如下:1、一般情形下,劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的缘由,用人单位有权不予批准;2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外;3、劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不...
缺勤 和
旷工 的法律定义
答:
一、法律对
缺勤
、旷工没有标准定义。在一定区间由公司自主决定,违反公司规章制度可给予解除合同。二、通俗定义
1
、缺勤是指员工经过请假,经过主管领导同意产生的,是无工作时间就是没工资的,但单位不能以此处理员工。2、旷工则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位...
大小休怎么算考勤天数
答:
应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数-
缺勤
天数;缺勤天数=
事假
天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要...
华图协议班请假算
缺勤吗
答:
算
缺勤
。华图协议班缺勤包括病假、
事假
、迟到、早退、旷工。请假是允许的缺勤。北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司简称(华图教育)于2001年由易定宏博士在北京创办。
请
事假
休息这段时间含周六和周日两天不上班,但也算
缺勤
合理吗
答:
肯定不合理,周六周日两天是法定的双休日,无论是请
事假
,病假这两天都不能算
缺勤
临时请假算旷工吗
答:
工厂临时工是否可以请假:工厂临时工可以请假。如果用人单位不批假,临时工可以直接辞职,或者去劳动监察部门举报投诉用人单位。请假期间用人单位应该按照相关规定支付80%工资。临时工请假和正式员工
一样
,关于请假,按现行规定,
事假
期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资。综上所述,...
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