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缺勤和事假一样吗
事假
半天怎么算整个月工资呢?
答:
半天就是0.5天,代入就行。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数);
1
、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例);2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x
缺勤
天数×(出勤天数比例);3、月计薪天数=(员工月出勤天数 + 法定节假日天数);比如:某员工月薪2175...
月休4天休息了算全勤吗
答:
2、
事假
或病假不定时将扣除100%的出勤奖金。3、每月旷工一次将扣除100%的奖金。4、不服从怠工、擅离职守的安排,影响正常工作的,将扣除本月全考勤奖。全勤奖是由每个公司设立的,每个公司的要求和支付标准都不
一样
。它属于公司的内部规章制度。公司的规章制度是可以的,只要合理,不违反法律法规。迟到...
出勤率怎么算?
答:
若按照月制度工作天数为20天,员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算, 员工月实际出勤天数=160小时/月累积出勤的小时总数;
缺勤
天数=病假天数+
事假
天数+旷工天数+迟到早退天数+婚假天数+丧假天数+产假天数+探亲假天数+特殊情况假天数;再计算出员工实际出勤天数:实际出勤天数=应出勤...
一家永远不批
事假
的公司,你怎么看?
答:
谁家里都会有突发状况,
事假
不批,只能说谎请病假了,还不辞职留着过年吗?一个好的公司对待自己的员工好的话,是不会受到以上情况的发生的,同时也不会因为你采取了以上措施而不接受你的任职。
请
事假
, 但当作无故旷工
答:
并非不要
缺勤
当天工资雇员就可以强行"自己放
事假
",否则雇佣合约规定的每周工作日数,每日工时就形同虚设了,未得雇主批准"私自放假"肯定是违约行为,员工违约除了可即时被解雇不获代通知金外,公司因雇员违约不上班所做成的损失,更可以循文事诉讼追讨赔偿呢。
六一班有50人,今天
事假
2人,病假1人,你能算出这个班今天的出勤率和
缺勤
...
答:
出勤率就是来上课的比率,用上课的人除以总人数就可以了:上课人数/总人数 上课人数=50-2-
1
=47, 总人数=50 所以 出勤率=47/50(=(50-2-1)/50)) ,用计算器算一下,等于 0.94 也就是94
缺勤
率=缺勤人数/总人数 缺勤人数=2+1=3, 总人数=50 所以 缺勤率=3/50 (=(2+1)/50...
出勤48人,
缺勤
2人,出勤率是多少
答:
2、应出勤天数:不同班制,按统一的应出勤天数计算。 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数。按不同班制,分别计算应出勤天数。应出勤天数=常日班人数×常日班应出勤天数+四班三倒人数×四班三倒应出勤天数+ … +两班两倒人数×两班两倒应出勤天数。3、
缺勤
天数=
事假
天数+病假天数...
出勤天数不够会倒贴工资吗?
答:
用人单位在为员工结算当月工资时会遇到员工当月未全勤的情况,例如入职首月实际工作时间不足一个月应出勤天数、因
事假缺勤
等情形,那么该员工月工资应当如何计算?法律对此并未明确规定,实务中存在多种计算方式。本文针对实务中两种典型的未全勤工资计算方式进行浅要分析、陈说利弊,以供参考。01 “扣除计算...
我想用周末加班自动冲抵平时
缺勤
含
事假
和请假不足8小时的情况,怎么处 ...
答:
经用人单位同意,可以抵扣之前
缺勤
。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位休息日安排劳动者工作的,应当首先安排补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。可见,是安排补休或者支付工资报酬,由用人单位决定。一般而言,加班之后因事需要耽搁,可以补休;对之前的缺勤,不予抵扣。但用人单位同意进行抵扣...
朋友说看出勤率算工资的,什么意思?就是怎么算工资?多少钱一个月
答:
工资 = 基本工资 x 出勤率 + 奖金 + 补贴 - 扣款 其中,基本工资是员工的固定工资,出勤率是根据员工的实际出勤情况计算得出的;奖金、补贴和扣款等因素是根据公司制度和员工个人情况而定的。至于工资具体多少钱一个月,也是根据不同的行业、职位、工作经验、地区等因素而定的。一般来说,企业和事业...
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