临时请假算旷工吗

Question

如题所述

Answer 1

临时请假旷工的情形具体如下：
劳动者口头请假，但用人单位没有批准的，算旷工，如果用人单位批准口头请假了则不算旷工。请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。如果临时工因病需要请假，雇主不批准且未提供合理理由的情况下，将不应视为旷工，而应视为雇主违反劳动法规，应该按规定承担相应的法律责任。
工厂临时工是否可以请假：
工厂临时工可以请假。如果用人单位不批假，临时工可以直接辞职，或者去劳动监察部门举报投诉用人单位。请假期间用人单位应该按照相关规定支付80%工资。临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。
综上所述，如果自己请的是事假，而且请假的流程不符合公司的规定和标准，那么就很有可能会被算作是旷工。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。