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缺勤和事假一样吗
缺勤与
旷工的区别?
答:
只是词汇不同,语意
一样
。都是指没有请假不上班。1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的
缺勤
行为。旷工按工作日论。2、缺勤被定义为“在没有正当理由的情况下不工作”,包括那些偶尔请几天假的雇员,通常他们会以身体不舒服为理由。请假天数比较少的话,就意味着他们不需要任何医生的证明来...
请假扣工资,应该是扣底薪还是底薪加提成
答:
按照一般常规,请假期间,扣除的是工资,提成不变,因为提成是根据业绩来发放的。
事假
,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号企业中的工人,由于...
出勤基数是什么意思
答:
劳动法规定出勤基数为2
1
.75天。出勤表是企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习的记录凭证,不得无故缺席,由本人签到或者专人签到则视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。1、应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数2、
缺勤
天数=
事假
天数+病假天数+婚假天数+产假...
考勤表与出勤表的区别
答:
考勤表是公司员工每天上班的凭证,也是员工领工资的凭证,因为它记录了员工上班的天数。考勤表中有具体的上下班时间,包括迟到、早退、旷工、病假、
事假
、休假的情况。考勤表可以作为文本的“证据”。出勤表是企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习的记录凭证,不得无故缺席,由本人签到或者...
Excel中
缺勤
人员公假、
事假
、病假总天数怎样计算啊
答:
给两个公式你 =SUMPRODUCT(($A$2:$A$
11
=$F2)*(B$2:B$11="√")) 右拉下拉 或者 =COUNTIFS($A$2:$A$11,$F8,B$2:B$11,"√") 右拉下拉 恭喜皇马战胜巴萨!
法定假日算实际出勤天数吗
答:
包括出勤天数,
缺勤
工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助,出勤就餐天数,外出误餐补助,出差地域补助,特殊班次补助,员工学历补助,加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下:1、考勤打卡:人脸考勤机,通道闸机,门禁,手机APP等任意一种打卡数据...
某车间有一天出勤48人,请病假1人,请
事假1
人,这一天的
缺勤
率是()%
答:
计算
缺勤
率,应该用缺勤的人数去除以应出勤的总人数,再乘以100%。按照本题的条件,某车间一共应该有48+
1
+1=50人,也就是说,应出勤人数是50人。缺勤的人数包括
事假
和病假的人数,因此,缺勤人数是2人,那么,缺勤率应该是2除以50,计算得出缺勤率为4%。
请假工资计算方法
答:
员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资*请假天数 病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工...
缺勤
扣款应在税前扣除还是在税后扣除?有没有这方面的规定?
答:
缺勤
扣款,病假扣款,
事假
扣款之类的扣款是在税前扣除的,因为这是企业计算工资的一种方法。
请
事假
8小时?
答:
经用人单位同意,可以抵扣之前
缺勤
。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位休息日安排劳动者工作的,应当首先安排补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。可见,是安排补休或者支付工资报酬,由用人单位决定。一般而言,加班之后因事需要耽搁,可以补休;对之前的缺勤,不予抵扣。但用人单位同意进行抵扣...
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