绩效考核当面沟通后没有拟定协议但是员工没有达成，现扣除绩效，并降职降薪，合法吗？

Question

还有怎么做才能更好的处理这个事情

Answer 1

以下几点是否做到：

绩效考核制度员工签字确认

绩效考核成绩员工是否确认

绩效考核制度中是否有绩效考核的应用方式，如扣除绩效工资及降职降薪

进行降职降薪及扣除绩效工资时是否有员工签字确认

以上各点如果都达成，那么降职降薪不违法，如果都没有，那就肯定不合法。