还有怎么做才能更好的处理这个事情
以下几点是否做到:
绩效考核制度员工签字确认
绩效考核成绩员工是否确认
绩效考核制度中是否有绩效考核的应用方式,如扣除绩效工资及降职降薪
进行降职降薪及扣除绩效工资时是否有员工签字确认
以上各点如果都达成,那么降职降薪不违法,如果都没有,那就肯定不合法。