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绩效工资核算公式
绩效
系数怎么计算
答:
绩效系数:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+
绩效工资
)×部门...
年终
绩效工资
怎么算?
答:
年度
绩效
奖金计算方法:计算
公式
为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本
工资
)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)。月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣
核算
奖金金额,计算方法:个人绩效奖金=该月基本
薪资
*10%*部门系数*个人...
预付
绩效工资公式
答:
绩效
奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本
工资
中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣
核算
奖金金额。计算方法:个人绩效奖金=该月基本
薪资
*10%*部门系数*个人考核等级系数。2、年度绩效奖金计算方法:计算
公式
为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(...
预付
绩效工资公式
答:
绩效
奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本
工资
中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣
核算
奖金金额。计算方法:个人绩效奖金=该月基本
薪资
*10%*部门系数*个人考核等级系数。2、年度绩效奖金计算方法:计算
公式
为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(...
预付
绩效工资公式
答:
绩效
奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本
工资
中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣
核算
奖金金额。计算方法:个人绩效奖金=该月基本
薪资
*10%*部门系数*个人考核等级系数。2、年度绩效奖金计算方法:计算
公式
为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(...
...给了我一个
薪酬
的计算
公式
:岗位
工资
+
绩效
系数*绩效基数*考核等分...
答:
正常的很 特别是
绩效
改革的时候一般都是用这个
公式
。比如一个人拿的
工资
1000,其中岗位工资(也叫基本工资)500,绩效基数500,绩效系数1(不同的人或岗位系数是不一样的,比如文员为1,主管为1.5,经理为2等),考核百分比就是每个月进行绩效考核,达到80%的话,就是500*1*80%=400,那么找个人这...
护士
绩效工资
怎么算
答:
公司员工
绩效工资
的计算方法: 1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣
核算
奖金金额。计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。 2、年度绩效奖金计算方法: 计算
公式
为:年终奖金=(系数*连续工作月...
计算
绩效工资
:绩效奖金为400块、100分4块钱一分钟,绩效评分是95分该...
答:
假设你的得分是在A列,B列
公式
是可以设置以下公式直接计算
绩效工资
= IF(A1> 95,2,IF(A1> 89,1.5,IF(A1> 79 ,1,IF(A1> 69,0.8,IF(A1> 59,0.6,0.4)))* 1000
个人
绩效
系数怎么算
答:
一、绩效工资计算方式 1、月度绩效工资计算方法 每月从个人月度基本工资中提取n%作为个人绩效工资基本金额,按实际达成效果之优劣
核算绩效工资
金额; 计算
公式
为: 个人绩效工资=该月绩效工资基本金额*n%*部门系数*个人考核等级系数。 2 、年度绩效奖金计算方法: 计算公式为: 年终奖金=(系数*连续工作月数*基...
浮动
绩效
系数一般是多少
答:
浮动绩效系数一般是在0.8到1.2之间。浮动绩效系数的
工资核算
方法:如果绩效系数是浮动的,那么
绩效工资
的
核算公式
为:员工绩效工资=员工绩效工资基数*员工实际绩效系数。举例:假如员工C的绩效工资基数为10000,公司规定浮动绩效的区间在0.8到1.2之间,领导给员工C的最最绩效系数评定为0.95,那么,员工...
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