预付绩效工资公式

Question

如题所述

Answer 1

预付绩效工资公式如下：

1、预付绩效考核计算公式=KPI绩效(50%)+360度考核(30%)+个人行为鉴定20%。

2、预付绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50%；360度考核总计200分占百分的30%；个人行为鉴定总计占20%。

绩效奖金计算方式

1、月度绩效奖金计算方法：

每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额。

计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。

2、年度绩效奖金计算方法：

计算公式为：年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)。