老板要我制定绩效考核的方案，给了我一个薪酬的计算公式：岗位工资+绩效系数*绩效基数*考核等分百分比

Question

请问各位有这样的计算方法吗？

Answer 1

正常的很
特别是绩效改革的时候一般都是用这个公式。
比如一个人拿的工资1000，其中岗位工资（也叫基本工资）500，绩效基数500，绩效系数1（不同的人或岗位系数是不一样的，比如文员为1，主管为1.5，经理为2等），考核百分比就是每个月进行绩效考核，达到80%的话，就是500*1*80%=400，那么找个人这月的工资为岗位工资500+400=900；这么算能明白了吧。
做百度任务，如果觉得满意，希望给个最佳，如果还有不明白的，可以继续追问。

Answer 2

正常的很
特别是绩效改革的时候一般都是用这个公式。
比如一个人拿的工资1000，其中岗位工资（也叫基本工资）500，绩效基数500，绩效系数1（不同的人或岗位系数是不一样的，比如文员为1，主管为1.5，经理为2等），考核百分比就是每个月进行绩效考核，达到80%的话，就是500*1*80%=400，那么找个人这月的工资为岗位工资500+400=900；这么算能明白了吧。
做百度任务，如果觉得满意，希望给个最佳，如果还有不明白的，可以继续追问。

Answer 3

有啊，每个公司的规定都不一样，所以每个公司的待遇也就不一样咯。