66问答网
所有问题
当前搜索:
绩效工资核算公式
求
绩效工资
计算
公式
答:
绩效工资
实际发放数额一般与部门及个人绩效有关。具体计算方法如下:比如张先生到一家工厂工作,合同约定基本工资2800元,月工作21.75天,每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)。绩效工资每小时工价23元乘8小时等于184元乘21.75天等于4002元绩效工资+基本工资2800元+双休日加班费2059元,(双休日8天...
HR常用
绩效
考核参考
公式
,赶紧收了吧!
答:
个人
绩效
奖金 =该月基本
薪资
*10%*部门系数*个人考核等级系数。2 、 年终奖金 =(系数*连续工作月数*基本
工资
)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发。三、如何列出考核项目的计算
公式
1、倒扣型计算方式及其应用 2、...
绩效工资
怎么算
答:
绩效工资
的计算方式涉及多个方面,本文将详细解析这一问题。首先,公司员工的月度绩效奖金计算方法如下:从个人基本工资中提取10%作为奖金基准,再根据个人表现和部门、考核等级系数确定最终奖金金额。具体
公式
为:个人绩效奖金 = 该月基本薪资 × 10% × 部门系数 × 个人考核等级系数。其次,年度绩效奖金...
绩效
是怎么算出来的
答:
绩效
计算方法如下:绩效考核计算
公式
=KPI绩效(50_)+360度考核(30_)+个人行为鉴定20_绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50_;360度考核总计200分占百分的30_;个人行为鉴定总计占20_。绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中...
绩效工资
如何计算?
答:
3. 绩效工资的计算方式包括:a. 月度绩效工资计算方法:从员工的月度基本工资中提取一定比例作为绩效工资基本金额,再根据实际工作效果的优劣来
核算绩效工资
的具体金额。计算
公式
为:个人绩效工资 = 该月绩效工资基本金额 × 比例 × 部门系数 × 个人考核等级系数。b. 年度绩效奖金计算方法:年终奖金的...
按系数和出勤分配
绩效
计算
公式
?
答:
绩效计算
公式
通常根据具体的组织和工作特点而定,不同的组织可能有不同的计算方法。以下是一种常见的按系数和出勤分配绩效的计算公式:
绩效工资
= 基本工资 × 绩效系数 × 出勤率 其中,基本工资:指员工的基本月薪或基本小时薪;绩效系数:指根据员工的工作绩效进行调整的系数,一般在0.5到2之间,...
绩效
系数是怎么算的
答:
绩效系数:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+
绩效工资
)×部门...
绩效
考核得分80分,主管评价90分,总得分是多少?计算
公式
是怎么算?
答:
二、
绩效
奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本
工资
中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣
核算
奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本
薪资
*10%*部门系数*个人考核等级系数.2、年度绩效奖金计算方法:计算
公式
为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率 (...
年底
绩效工资
怎么算
答:
绩效
奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本
工资
中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣
核算
奖金金额; 计算方法:个人绩效奖金=该月基本
薪资
*10%*部门系数*个人考核等级系数. 2、年度绩效奖金计算方法:计算
公式
为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12...
绩效工资
用加权平均法怎么算
答:
所谓“加权平均”是把数量概念引入计算
公式
,而不是简单把几个数据相加再除以个数。\x0d\x0a不知你指的“绩效的加权平均法”是指
绩效工资
还是单位绩效评价?\x0d\x0a如果是指绩效工资加权平均计算:\x0d\x0a部门绩效分值=绩效工资总额/∑(部门总系数*部门考核得分)\x0d\x0a部门绩效工资=...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
个人绩效工资计算公式
奖励性绩效工资算的公式
绩效工资系数计算公式
绩效工资核算
绩效工资的公式是什么
个人绩效工资常用公式
一般绩效工资怎么算
全年绩效工资怎么算
绩效工资考核基数