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绩效工资核算公式
绩效
考核得分80分,主管评价90分,总得分是多少?计算
公式
是怎么算
答:
1、
绩效
考核计算
公式
=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。二、绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本
工资
中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣
核算
奖金金额;...
系数
工资
计算
公式
是什么?
答:
工资系数的计算
公式
:部门工资计算方法:部门工资=基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额+(岗位技能工资总额+
绩效工资
总额)×部门绩效系数。=∑部门员工工资。部门负责人工资计算方法:部门长工资=基本工资+年功工资+全勤奖+(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×个人绩效系数。员工工资计算...
绩效工资
怎么算
答:
案例解析:调研部门负责市场调研和撰写报告;市场部门负责推广我们的平台,总共有20人。我目前大概的设计了一下公司各个岗位的绩效考核的标准,有量化的指标,也有定向的指标,但是老总并不是太满意,特别是对
绩效工资
计算
公式
的问题,我现在用的是这个公式:月工资=10000—(1—K%)*10000*10%(10000是假定...
什么是
绩效
奖金系数
答:
绩效系数:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+
绩效工资
)×部门...
奖金分配系数计算
公式
答:
1、年终
绩效
奖金计算
公式
:年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数 2、年终绩效奖金
核算
方法:本年度发生部门调动或
工资
调整的员工,绩效奖金基数、部门系数、岗位系数等随岗位或工资调整将有所变化,因此需依据年终绩效奖金基数公式分别进行计算,然后进行加总。在1...
求
工资绩效
分级计提标准的excel
公式
(和个税差不多)20分,谢谢!
答:
设B列为业绩的话,在提成列中输入以下
公式
即可:=IF(B8>=40000,5000*0.25+20000*0.18+10000*0.15+5000*0.12,IF(B8>=20000,20000*0.18+10000*0.15+5000*0.12,IF(B8>=10000,10000*0.15+5000*0.12,IF(B8>=5000,5000*0.12)))...
某某
绩效工资
为2600,90分至95分区间算满分能得2600超过95分按一分26...
答:
假设
绩效
分为x,绩效工作为y:1、当 :90 =< x <= 95,则y=2600 2、当:x > 95,则 y=2600+ (x-95)*26 当然了,如果你问的是Excel函数,那么如下
绩效
奖金到底怎么算?是除开法定节假日吗?
答:
不合理。法定节假日属于带薪假期。《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
绩效工资
的,按照前12个月的平均...
员工
工资薪酬
计算
公式
答:
员工
工资薪酬
计算
公式
:1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)工资薪酬的知识扩展:薪酬是员工因向所在的组织...
绩效工资公式
中的工资基数是什么岗位系数又指什么要详细直白的解释能让...
答:
专任教师月
绩效工资
金额=S×本人月工作量点数。3、一般行政人员(专职)、教辅人员(专职)和编制内雇员的工作量可参照以下方法计算:以全校专任教师周平均课时工作量为P,其月工作量计算方法
公式
如下:一般行政人员和教辅人员月工作量点数=P×0.9×个人效益工资系数×4.5 编制内雇员月工作量点数=P...
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