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绩效工资核算公式
以
工资
的30%拿出来做
绩效
考核吗?
公式
怎么
核算
?
答:
工资是指工资总和吗?如实底薪和
绩效薪资
比例为7:3,工资的
公式
为:底薪+绩效奖金*绩效分数,当然还要考虑考勤、系数等等其他因素。
绩效工资
怎么算
答:
绩效工资
由四部分组成:基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资。绩效工资又称绩效加薪,奖励工资和与评估挂钩的工资。是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级。以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。是劳动制度、...
岗位
工资
2600,效益系数1.5,请问本人每月可以拿到多少工资呢?请提供计算...
答:
效益工资=
绩效工资
基数*效益工资系数,你只给出效益系数1.5,不知绩效工资基数是多少?假设绩效工资基数也是2600,则每月可以拿到工资=岗位工资+效益工资=2600+2600*1.5=6500元
月
工资
计算
公式
和方法
答:
月工资计算
公式
和方法如下:劳动者的月工资=其基本工资+
绩效工资
+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。日工资、小时工资的折算,按照规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资...
请问做
绩效
管理的大侠们,比如
工资
4000,从中拿出600做绩效考核,请问每月...
答:
1、工资是4000-600=3400元,你可以跟员工说你的公司是4000元,其中600为
绩效工资
,是同每个月的考核表个人工作绩效等级拿多拿少,你可以把全勤什么的都可以在绩效里去考核。2、工资是基本底薪+全勤+奖金+绩效+车补+保险+饭补=4000元(基本底薪不要低于北京市最低工资标准就行,就是合法的,劳动法没...
工资
计算标准
公式
答:
工资计算的标准
公式
通常由以下几个因素决定:基本工资:基本工资是员工工资的基础,通常由员工的岗位、职级、工作年限和公司内部规定的工资等级决定。
绩效工资
:绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评估结果来确定的,一般以年度为周期进行评估和调整。加班工资:加班工资是指员工超出正常工作时间的工作所得到的...
工资
计算
公式
是什么?
答:
工资
计算
公式
是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
工资
计算
公式
答:
1、根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。所以,一个月工资的计算
公式
为:(月工资收入÷21.75)*21.75。2、工资是指雇主或者法定用人单位...
工资
计算
公式
答:
【法律分析】:当月应得
工资
=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费) ÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。3、有薪假期:...
工资
计算
公式
如何定义 操作时应注意哪些事项
答:
企业的薪资体系是由很多的因素构成的,比如年资,基本薪资,加班工资,
绩效工资
,以及奖金等的方面。特别是对于绩效工资,基本薪资以及职业的薪资一定要做到比例合理,基本工资对于企业来说,都是通用型的,企业薪酬服务公司建议,要符合当地的最低标准水平,这个也体现了薪水的刚性。而绩效工资是由绩效的结果...
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